নিয়োগ এবং নির্বাচন মধ্যে পার্থক্য

ভর্তির বনাম নির্বাচন

মানুষের চাকরি খুঁজে পাওয়া ব্যস্ত ব্যায়াম করার জন্য একটি স্থিতিশীল কাজ আপনার অহংকে বৃদ্ধি করে। একটি স্থিতিশীল কাজ আপনার অহংবর্ধন কারণ আপনি আপনার নিজের এবং আপনার পরিবারের জন্য প্রদান করার ক্ষমতা আপনি লাভ কি লাভ। যাইহোক, একটি চাকরী খুঁজে এই দিন যে সহজ নয় আপনি কি আপনার এলাকায় চাকরি নিয়োগ এবং কাজের নির্বাচন সম্পর্কে শুনেছেন? যদি আপনি এখনও একটি পেশা জমির যথেষ্ট ভাগ্যবান না হয়, তাহলে আপনি ভাল যারা পদ জন্য সতর্কতা চাই। এখানে নিয়োগ এবং নির্বাচন মধ্যে পার্থক্য।

নিয়োগ এবং নির্বাচন কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া উভয় পর্যায়। "নিয়োগ" "নির্বাচন" তুলনায় আরো ইতিবাচক শব্দ করে কারণ হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট কর্মচারীদের আবেদন করার জন্য উত্সাহ দেয় এবং "নির্বাচন" কিছুটা নেতিবাচক কারণ এটি প্রত্যাখ্যান প্রক্রিয়া আছে। তবুও, আপনি নিয়োগ করা হয় কিনা, আপনি এখনও নির্বাচন প্রক্রিয়া পাস হবে। চাকরির জন্য সকল নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা সবচেয়ে উপযুক্ত নয়।

--২ ->

নিয়োগের প্রক্রিয়াতে, কোম্পানী বা এজেন্সি প্রার্থীদের অনুসন্ধানে পদক্ষেপ নেয় যারা চাকরির অবস্থার জন্য যথাযথ হবে, তবে এটির নিশ্চয়তা নেই যে আপনাকে ভাড়া করা হবে। তারা শুধু প্রার্থীদের একটি পুল আমন্ত্রন করছে যেখানে পরে তারা কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ার পরবর্তী পর্যায়ে প্রবেশ করতে পারে যা নির্বাচনটি। নিয়োগ করা হচ্ছে যদিও আপনি আপনি তাদের জন্য কাজ করতে চায় কেউ থেকে স্বর্গে আপনি মত মনে করে তোলে, আপনি ভাল হিসাবে এটি একটি যান দিতে পারে। যখন আপনি নির্বাচনের পর্যায়ে পৌঁছান তখন পরীক্ষার মাধ্যমে এবং সাক্ষাত্কারের উত্তর দেওয়ার মাধ্যমে স্ক্রীনিংয়ের জন্য আপনাকে অনুরোধ করা হবে। আপনি তাদের প্রভাবিত হলে, অভিনন্দন - আপনার এখন একটি কাজ আছে।

চাকরি নিয়োগের উদ্দেশ্যে যখন আসে, তখন এটির অবস্থানের জন্য প্রতিভাধর প্রার্থীদের একটি পুল গড়ে তুলতে হবে। পরিবর্তে, কাজের নির্বাচন এই প্রক্রিয়া পেশা অবস্থানের জন্য সঠিক প্রার্থী নির্বাচন করা হয়। আপনি নিয়োগ করা হলে, আপনি রিজার্ভ হিসাবে খেলা হয়। হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট অনেক প্রতিভাবান প্রার্থী সংগ্রহ করে, কিন্তু চাকরির সবকটি খোলস না থাকার কারণে সবাইকেই ভাড়া করা যায় না। যদি আপনি প্রথমেই নির্বাচন না করেন তবে আপনার সারসংকলনটি ডেস্কের উপর রাখা হবে এবং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে মেলে এমন নতুন চাকরির প্রারম্ভিক অংশগুলি সম্ভবত তারা আপনাকে কল করবে। নির্বাচনের প্রক্রিয়ার মধ্যে, আপনি জোরালোভাবে প্রার্থী হতে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন যিনি বিশ্রামকে উড়িয়ে দেবেন।

যখন আপনি নিযুক্ত হন, তখন আপনার কোনও চুক্তিতে বা এইর কোনও প্রতিশ্রুতি সন্নিবেশ করতে হবে না। মনে রাখবেন আপনি রিজার্ভ বেঞ্চে আছেন। আপনি না বলা পর্যন্ত আপনি কোম্পানির জন্য কিছু খেলে না। যাইহোক, যখন আপনি নির্বাচিত হন, আপনার ত্রাণসজ্জা করুন - আপনি যে সবচেয়ে বেশি লাভজনক কাজের চুক্তি সাইন করতে যাচ্ছেন।

একটি চাকরি খুঁজে পেতে, আপনি এটি আপনার সেরা শট দিতে হবে।পরীক্ষা এবং সাক্ষাত্কারে ঠিক আপনার ভাল না ভাল। কিন্তু কখনও কখনও, এটি করা যথেষ্ট নয়। যদিও আপনি এটি আপনার সেরা দিতে পারে, অন্যদের আপনার সামনে পেতে পারে। আপনি জানেন কিভাবে কেউ ছায়া কারণ নির্বাচন করা হয়, ডান? তবুও, আশা হারাবেন না। শীঘ্রই বা পরে, আপনি আপনার জন্য সেরা কাজ পাবেন।

সারাংশ:

1 জন নিয়োগ একটি ইতিবাচক প্রক্রিয়া যেখানে কোম্পানী বা এজেন্সি আপনাকে তাদের চাকরির উদ্বোধনে আবেদন করতে উৎসাহ দেয়। নির্বাচন একটি নেতিবাচক প্রক্রিয়া যার মধ্যে আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করা হলে তিনি হতাশা অনুভব করতে পারেন।

2 নিয়োগের উদ্দেশ্য হল চাকরির অবস্থার জন্য প্রতিভাধর প্রার্থীদের একটি পুল সংগ্রহ করা, যার ফলে নির্বাচনের ফলাফলটি নির্বাচন করা হয়।

3 নিয়োগ করা হচ্ছে আপনাকে নিযুক্ত করা হচ্ছে এমন কোনও চুক্তি না দেয় যখন নির্বাচিত হচ্ছে আপনাকে সবচেয়ে বেশি পছন্দসই চুক্তি দেয়।