ক্ষমতা এবং সামর্থ মধ্যে পার্থক্য

ক্ষমতা বনাম যোগ্যতা

"যোগ্যতা" এবং "ক্ষমতা" দুইটি শর্ত যা মানুষের ক্ষমতার সাথে সম্পর্কযুক্ত। । অনেকগুলি হিউম্যান রিসোর্স সম্পর্কিত সামগ্রীগুলি, কর্মজীবন ও কাজের যোগাযোগগুলিতে প্রায়ই উল্লেখ করা হয়।

"ক্ষমতায়ন" শব্দটি যেটি যোগ্যতার গুণ বর্ণনা করে। এটি একটি শর্ত যা একজন ব্যক্তির ক্ষমতা এবং তাদের ক্ষমতা মধ্যে কিছু শিখতে এবং ক্ষমতা অর্জন করতে পারবেন। "ক্ষমতায়ন" নিখুঁত ক্ষমতার হিসাবে পরিচিত হয়, বা ক্ষমতা এখনো উন্নত না হয়

ক্ষমতাধারী একজন ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা বা দক্ষতা অর্জনের সম্ভাব্যতা রয়েছে যা একটি টাস্কে সহায়ক হবে। শেখার দক্ষতা বা ক্ষমতা একজন ব্যক্তির জ্ঞান ব্যাংক বা skillet যোগ করা। ক্ষমতাগুলি একজন ব্যক্তির কার্যকারিতা উন্নত করে, যা আরো উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করতে পারে নতুন দক্ষতা এবং ক্ষমতার একটি নির্দিষ্ট কর্ম সম্পন্ন করার জন্য একজন ব্যক্তিকে আরো বেশি দক্ষ করে তোলে, যা তারপরে নির্দিষ্ট পেশা অবস্থানগুলির জন্য আরো উপযুক্ত প্রার্থীকে পরিণত করে।

--২ ->

সময় এবং অনুশীলনের সাথে, ক্ষমতাগুলি দক্ষতা অর্জন করতে পারে। ক্ষমতাগুলি কিছু করতে সক্ষম হবার প্রাথমিক বিন্দু হিসেবে কাজ করে এবং ধীরে ধীরে টাস্ক সম্পাদনের ক্ষেত্রে আরো দক্ষ হয়।

"ক্ষমতা" মধ্য ফরাসি শব্দ "ক্যাপাবিলিট" এবং লাতিন ল্যাটিন শব্দ "ক্যাপাবিলি" থেকে এসেছে। শব্দটি প্রথম 1587 সালে ব্যবহৃত হয়েছিল; যাইহোক, আজকের ব্যবহারের অর্থ (অনুন্নত দক্ষতা বা অনুষদ) শুধুমাত্র প্রসূত এবং 1778 সালে শুরু হয়।

অন্যদিকে, "যোগ্যতা" একজন ব্যক্তির কর্মের অবস্থা বা মান। কর্মক্ষমতা বিবেচনা করা হয় যদি একটি ব্যক্তি এবং তাদের কাজ হিসাবে যোগ্য হিসাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে "সন্তোষজনক" কিন্তু না "অসামান্য। "যোগ্যতা ব্যক্তি এবং গোষ্ঠী বা প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তির উপকারের জন্য দক্ষতা ও দক্ষতার উন্নতি বা উন্নয়নেও প্রয়োগ করা যেতে পারে। উন্নত দক্ষতা এবং ক্ষমতার কাজগুলি বা কাজগুলিতে প্রয়োগ করা হয়

উপযুক্ততা এছাড়াও কর্ম বা কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি মানের ফলে হতে পারে। পরিবর্তে, কর্ম এবং কর্মক্ষমতা ক্লায়েন্ট, bosses, এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক ব্যক্তি মত অন্যান্য পক্ষের থেকে আরো সন্তোষজনক এবং অনুকূল ফলাফল উত্পাদন করবে

যোগ্যতা একজন ব্যক্তির দক্ষতা হিসাবে শুরু হয়। একটি অর্থে, যোগ্যতা প্রমাণিত ক্ষমতা এবং উন্নত ক্ষমতা। যোগ্যতা জ্ঞান, মৌলিক প্রয়োজনীয়তা (ক্ষমতা), দক্ষতা, ক্ষমতার, আচরণ এবং মনোভাবের সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

একটি শব্দ হিসাবে "উপযুক্ততা" শব্দটি 1632 সালে ফরাসি শব্দ "যোগ্যতা" (স্বাচ্ছন্দে পর্যাপ্ত জীবনযাত্রার অর্থ) এবং ল্যাটিন "প্রতিযোগিতা" (যা চুক্তি বা সমসময় মানে) মধ্যে তার উত্থান আছে।যাইহোক, শব্দটির আধুনিক অর্থ (পরিস্থিতি বা কাজের সাথে মোকাবিলা করার পর্যাপ্ততা) 1790 সাল পর্যন্ত অস্তিত্ব লাভ করেনি।

সারসংক্ষেপ:

1. "ক্ষমতা" এবং "যোগ্যতা" মানবিক দক্ষতা এবং দক্ষতার দুটি প্রকাশ । উভয় শব্দই প্রায়ই চাকরী বা কর্মীদের মূল্যায়নে দেখা হয়।
2. "ক্ষমতা" কিছুটা করার ক্ষমতা থাকার শর্ত। এই অবস্থার মধ্যে দক্ষতার উন্নতির জন্য একটি সম্ভাব্যতা আছে। অন্যদিকে, "দক্ষতা" "সামর্থ্য" এর উন্নত সংস্করণ, এবং টাস্কের পারফরম্যান্সের দক্ষতার মাত্রা বোঝায়।
3. ক্ষমতাগুলি দক্ষতার দিকে পরিচালিত করে। দক্ষতার সাথে একজন ব্যক্তি শেখার এবং অনুশীলন দ্বারা একটি নতুন skillet বা জ্ঞান অর্জন করতে পারেন। সামর্থ্য ক্ষমতা প্রয়োগের ফলে ফলে।
4. দক্ষতাগুলিকে "জেনেরিক" হিসাবে দেখা হয়, যখন "বিশেষজ্ঞ" "
5. উভয়" ক্ষমতা "এবং" যোগ্যতা "ফরাসি এবং ল্যাটিন শিকড় থেকে উদ্ভূত হয়। আরেকটি আকর্ষণীয় সাদৃশ্য হল যে উভয় শব্দই তাদের বর্তমান, আধুনিক অর্থবোধ থেকে আলাদা। দক্ষতা এর আধুনিক অর্থ শুধুমাত্র 1790 সালে বিবর্তিত, কিন্তু শব্দ 1632 থেকে ব্যবহার ইতিমধ্যে ছিল। "ক্ষমতা" 1587 থেকে ব্যবহার করা হয়েছে, কিন্তু এটি প্রায় 197 বছর নেন তার নতুন এবং আধুনিক অর্থ আসতে।