গঠনমূলক ও ধ্বংসাত্মক সংঘাতের মধ্যে পার্থক্য

গঠনমূলক বনাম বিধ্বংসী সংঘাত

গঠনমূলক ও ধ্বংসাত্মক সংঘাতের মধ্যে পার্থক্য মূলতঃ ফলাফলের মধ্যে রয়েছে। একটি দ্বন্দ্ব দুই পক্ষের মধ্যে একটি গুরুতর মতবিরোধ। সাংগঠনিক কাঠামোর মধ্যে, কর্মচারী, বিভাগ এবং সংস্থার মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। এই সংগঠনের মধ্যে একটি নেতিবাচক জলবায়ু বাড়ে। টাস্ক অনির্বাণ, স্থায়ী সমস্যা, স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য, সম্পদের অভাব, বেতন সম্পর্কিত সমস্যা ইত্যাদি কারণে দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে। দ্বন্দ্বের কথা বলার সময় প্রধানত দু'টি ধরন রয়েছে। তারা গঠনমূলক দ্বন্দ্ব এবং ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব। নাম হিসাবে সুপারিশ করা হয়, এই দুটি ধরনের দ্বন্দ্বের পরিণতি অত্যন্ত ভিন্ন। গঠনমূলক দ্বন্দ্ব একটি ইতিবাচক ফলাফল যা বেশিরভাগ দ্বন্দ্ব রেজোলিউশনের জড়িত। যাইহোক, ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্বগুলি সাধারণত নেতিবাচক ফলাফলগুলির সাথে শেষ হয়। এটি অগত্যা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থাকা না; এটি অন্যান্য সেটিংসে যেমন পারিবারিক, বন্ধুবান্ধব, এমনকি রাজ্যেও হতে পারে। এই নিবন্ধটি আমাদের দ্বন্দ্ব দ্বন্দ্ব মধ্যে পার্থক্য পরীক্ষা করা যাক; যথা গঠনমূলক দ্বন্দ্ব এবং ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব

গঠনমূলক সংঘাত কি?

একটি দ্বন্দ্ব সাধারণত নেতিবাচক কিছু হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এটি জড়িত পক্ষের মধ্যে অনেক বিরোধিতা এবং হতাশা উত্পন্ন হিসাবে। যাইহোক, একটি দ্বন্দ্ব অগত্যা ধ্বংসাত্মক হতে হবে না। একটি গঠনমূলক সংঘাতের মধ্যে, যদিও, দুই পক্ষের মধ্যে একটি মতানৈক্য উদ্ভূত হয়, এটি একটি ইতিবাচক ভাবে সমাধান করা যেতে পারে যাতে এটি উভয় পক্ষের উপকার করে। এই প্রায়ই হিসাবে উল্লেখ করা হয় একটি জয়-জয় পরিস্থিতি উভয় পক্ষের এটি থেকে উপকার কারণ। এছাড়াও, দুটি দলগুলির মধ্যে যে যোগাযোগ হয় তা প্রায়ই সৎ এবং খোলা যোগাযোগ । তারা মানসিক, আবেগপ্রবণ প্রতিক্রিয়া জড়িত না এবং একটি সমাধান খোঁজার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। উভয় পক্ষ দ্বন্দ্বকে সংহত করার প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করে যাতে প্রতিটি দলের দাবি পূরণ করা যায়।

আসুন আমরা ধরতে পারি যে একটি নির্দিষ্ট কার্যের জন্য নির্ধারিত কর্মচারীদের একটি গ্রুপে সংঘটিত সংঘটিত হয়। উভয় কর্মীদের লক্ষ্য অর্জনের প্রয়োজন বোধ করে কিন্তু বিভিন্ন কৌশল আছে। একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্বের মাধ্যমে, দুটি কর্মী একটি দল হিসাবে কাজ করে একটি সমাধান খুঁজে পেতে পারেন। এই তারপর ব্যক্তির দলের কর্মক্ষমতা হিসাবে ভাল উন্নতি।তবে, একটি ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্বের চেয়ে ভিন্ন ফলাফল নিয়ে আসে।

গঠনমূলক দ্বন্দ্ব উভয় পক্ষের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি হয়

ধ্বংসাত্মক বিরোধ কি?

একটি গঠনমূলক সংঘাত থেকে ভিন্ন, একটি ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব হতাশা এবং বিরোধিতা অনুভূতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয় । ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব ইতিবাচক ফলাফল নিয়ে আসে না এবং সংস্থার উত্পাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্ত হয়। এই পরিস্থিতিতে, উভয় দলই যেকোন খরচ এ জয় করার চেষ্টা করে তারা আন্তরিকভাবে এবং খোলাখুলিভাবে যোগাযোগ করতে অস্বীকার করে এবং অন্য পক্ষের দ্বারা পরিচালিত সমাধান প্রত্যাখ্যান করে। একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্বের বিপরীতে যেখানে অন্য কর্মচারীদের প্রতি শ্রদ্ধা আছে, ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্বগুলির মধ্যে এটি দেখা যাবে না।

একটি ধ্বংসাত্মক সংঘাতের মধ্যে, উভয় পক্ষের দাবি পূরণ হয় না । এটি আরও হতাশা এবং আবেগপ্রবণ কর্ম তৈরি করে উভয় পক্ষের এমনকি অন্যান্য ইমেজ ক্ষীণ যে কার্যকলাপের মধ্যে জড়িত হতে পারে এই ধরনের দ্বন্দ্ব সাধারণত সম্পর্ককে দৃঢ় করে না কিন্তু কার্যকরী সম্পর্ককে বাধা দেয়। এই আলোচনার যে গঠনমূলক দ্বন্দ্ব প্রতিষ্ঠানের জন্য ভাল হতে পারে যখন, ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব হয় না।

একটি বিধ্বংসী দ্বন্দ্ব হতাশা এবং বিরোধিতা অনুভূতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়

গঠনমূলক এবং ধ্বংসাত্মক সংঘাতের মধ্যে পার্থক্য কি?

• গঠনমূলক ও ধ্বংসাত্মক সংঘাতের সংজ্ঞাগুলি:

• একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্বের মধ্যে, যদিও দুটি দলগুলির মধ্যে একটি মতভেদ দেখা দেয়, এটি একটি ইতিবাচকভাবে সমাধান করা যেতে পারে যাতে এটি উভয় দলকেই সুবিধা দেয়।

• একটি ধ্বংসাত্মক সংঘাতের মধ্যে, মতবিরোধ হতাশা এবং বিরোধিতা অনুভূতি তৈরি নেতিবাচক ফলাফল বাড়ে।

• ফলাফল:

• একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্ব ইতিবাচক ফলাফল আছে।

• একটি ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব নেতিবাচক ফলাফল আছে

• সম্পর্কের উপর প্রভাব:

• একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্ব দুই পক্ষের মধ্যে সম্পর্ককে শক্তিশালী করে।

• একটি ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব দুই পক্ষের মধ্যে সম্পর্ক ক্ষতিগ্রস্ত

• পরিস্থিতি তৈরি:

• একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্ব একটি জয়-জয় পরিস্থিতি সৃষ্টি করে যেখানে উভয় পক্ষই সুবিধা লাভ করে।

• একটি ধ্বংসাত্মক সংঘাতে, উভয় পক্ষের উপকার হয় না।

• যোগাযোগ:

• একটি গঠনমূলক সংঘাতের মধ্যে, সৎ যোগাযোগ আছে

• একটি ধ্বংসাত্মক সংঘাতে, সেখানে নেই।

• পারফরম্যান্স:

• একটি গঠনমূলক দ্বন্দ্ব বিশেষ করে দলের মধ্যে কর্মক্ষমতা উন্নত।

• একটি ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব কর্মক্ষমতা হ্রাস।

দলগুলোর কর্ম:

• একটি গঠনমূলক সংঘাতের মধ্যে, উভয় দলই এই সমস্যা সমাধানে জড়িত।

• একটি ধ্বংসাত্মক সংঘাতের মধ্যে, আপনি দেখতে পারেন না যে উভয় দলই এই সমস্যাটির সমাধান করতে জড়িত।

চিত্র সৌজন্যে:

  1. সেনেট রিজেকিপিপোলাইটজ পোলস্কিয়েজ (সিসি বাই-এসএ 3.0 পি) দ্বারা কথোপকথন
  2. ওভারকম (সিসি বাই ২ .0)