নির্ধারিত বেনিফিট এবং নির্ধারিত অবদান পেনশন মধ্যে পার্থক্য

কী পার্থক্য - নির্ধারিত বেনিফিট বনাম নির্ধারিত অবদান পেনশন

নির্ধারিত সুবিধা এবং নির্ধারিত অবদান পেনশন বিনিয়োগের দুটি ফরম যা অবসরকালীন বয়সের জন্য আয় পরিকল্পনা পরিকল্পনা করে; যাইহোক, এই দুটি পদ প্রায়ই একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করা হয়। ফলস্বরূপ, উভয় মধ্যে পার্থক্য স্পষ্টভাবে সনাক্ত করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন এবং নির্ধারিত অবদান পেনশনের মধ্যে পার্থক্য হল যে একটি নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন একটি পেনশন প্ল্যান যা একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসানের উপর গ্যারান্টিযুক্ত একমাসের সাথে অবদান রাখে যা নির্ধারিত হয় কর্মচারী এর বেতন ইতিহাস এবং অন্যান্য কারণগুলি যখন একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা যা একটি কর্মী কর্মসংস্থান নিষ্ক্রিয় করেনি পরে আয় প্রদান করে

সুচিপত্র

1। সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং কী পার্থক্য
2 একটি নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন কি
3 একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন কি
4 নির্ধারিত বেনিফিট এবং নির্ধারিত অবদান পেনশন মধ্যে অনুরূপতা
5 সাইড দ্বারা তুলনা দ্বারা সাইড - ট্যাবুলার ফরমের নির্দিষ্ট সুবিধার বনাম সুনির্দিষ্ট বন্টন পেনশন
6 সংক্ষিপ্ত বিবরণ

একটি নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন কি?

একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট পেনশন হল একটি পেনশন পরিকল্পনা যার মধ্যে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর অবসর ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত নির্ধারিত নির্ধারিত লাম্পের সাথে একযোগে অবদান রাখে, যা তার কর্মচারীর বেতন ইতিহাস, বয়স, বছরের বেশি বছর এবং অন্যান্য বিভিন্ন বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। অবসর সময়ে, কর্মচারী পেনশন ফান্ডগুলি একমুখী বা বিবেচনার ভিত্তিতে মাসিক অর্থ প্রদানের হিসাবে পাওয়ার অধিকারী। কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের উপর তারা যে পরিমাণ তহবিল পাবেন তার উপর সামান্য নিয়ন্ত্রণ নেই। নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন পরিমাণ গণনা করার জন্য নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করা হয়।

--২ ->

পেনশন আয় = পেনশনযোগ্য পরিষেবা / অগ্রিম হার * পেনশনারযোগ্য আয় * পেনশনযোগ্য সেবা

কর্মী পেনশন স্কীমের একটি অংশ হয়ে গেছে এমন বছর সংখ্যা প্রবৃদ্ধি হার প্রত্যেক বছরের জন্য উপার্জনের অনুপাত হচ্ছে কর্মচারীকে পেনশনের হিসাবে গ্রহণ করা হবে (এটি সাধারণত 1/60 শত বা 1/80 তম হিসাবে চিহ্নিত)
পেনশনযোগ্য উপার্জন কর্মজীবনে সর্বাধিক অবসর / বেতন বেতন --3 ->
ই। ছ। কর্মচারী এ 1২ বছরের জন্য একটি পেনশন স্কিমের অংশ ছিল এবং প্রতি বছর 58,000 মার্কিন ডলারের বেতন দিয়ে অবসরপ্রাপ্ত। এই স্কিমটির 1/80 তম বারের প্রযোজ্য হার রয়েছে। এইভাবে, পেনশন আয় = 1২ / 80 * 58, 000 = $ 8, 700

নির্ধারিত বেনিফিট পেনশনগুলিতে বিভিন্ন ধরনের পাওয়া যায় যেখানে কর্মচারী অবদানও সাধারণ, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে। নির্ধারিত বেনিফিট সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য হয় যদি কোন অবদান কর্মচারী দ্বারা তৈরি করা হয় এবং যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর বেতন থেকে অবদান রোধ না যে ক্ষেত্রে, তহবিল আয়কর হিসাবে মোট পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। উপরন্তু, 55 বছর বয়স থেকে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী যদি পেনশন হিসাবে 10% করের অধীন হতে পারে তবে যে বলেন, অসুস্থতা এবং অক্ষমতা এবং কিছু ক্ষেত্রে ভাল কিছু ব্যতিক্রম আছে।

একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন কি?

একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয় যে একটি কর্মী কর্মসংস্থান বন্ধ হয়ে গেছে পরে আয় প্রদান করে অন্য কথায়, এটি একটি অবসর পরিকল্পনা যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা নিয়মিত অবদান রাখেন। এই অবদান ট্যাক্স বিলম্বিত হয় (ট্যাক্স পেমেন্ট একটি ভবিষ্যতে তারিখ বিলম্বিত করা যেতে পারে) পর্যন্ত তহবিল তৈরি করা হয়। নির্ধারিত অবদান পেনশন প্ল্যানগুলির মধ্যে, কোন নির্দিষ্ট স্থায়ী পেনশন নেই। একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন খুব অল্প বয়সে এমনকি শুরু করা যেতে পারে, এবং বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তাগুলির উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন বিকল্পগুলি বেছে নেওয়া যায়। আইআরএ, 401 (কে) প্ল্যান এবং 403 (বি) প্ল্যান হল সবচেয়ে ব্যাপকভাবে নির্ধারিত অবদানযুক্ত অবদান পেনশন পরিকল্পনা।

ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণের একাউন্ট (আইআরএ)

আইআরএর সাথে, কর্মচারী নিয়োগকারী, একটি ব্যাংক প্রতিষ্ঠান বা বিনিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে একটি অ্যাকাউন্টে অবসরকালীন সঞ্চয়ের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বিনিয়োগ করে। IRAs- এ, ফান্ডগুলি

401 (k) প্ল্যান

401 (k) প্ল্যান

401 (k) পরিকল্পনা তৈরির জন্য বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্পগুলির মধ্যে ছড়িয়ে পড়েছে, একটি প্রাক ট্যাক্সে যোগ্য কর্মীদের জন্য বেতন বিলম্বিত অবদান রাখার জন্য নিয়োগকর্তারা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত একটি বিনিয়োগ পরিকল্পনা ভিত্তিতে। 401 (k) সাধারণত উচ্চ অবদান সীমাবদ্ধতার অধীনে থাকে এবং সীমিত নমনীয়তা

403 (b) পরিকল্পনা

403 (b) পরিকল্পনাটি সরকারী স্কুলে কর্মচারীদের জন্য 403 (খ) মুক্তি সংস্থা এটি ট্যাক্স শেল্টার অ্যানাউইটি (টিএসএ) পরিকল্পনা হিসাবেও উল্লেখ করা হয়েছে।

নির্ধারিত অবদান পেনশন পরিকল্পনা 59% বছরের আগে তহবিল প্রত্যাহার করা হয়, তাহলে 10% একটি প্রথম তোলার ট্যাক্স সাপেক্ষে।

নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন এবং নির্ধারিত অংশীদারিত্বের পেনশনের মধ্যে পার্থক্য কি?

উভয় সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন এবং নির্ধারিত অবদান পেনশন প্রাথমিক তহবিলে 10% করের অধীন।

নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন এবং নির্ধারিত অবদান পেনশনের মধ্যে পার্থক্য কি?

  • - টেবিল থেকে বিভিন্ন প্রান্তের মধ্যবর্তী মধ্যম ->

নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন বনাম নির্ধারিত অবদান পেনশন

নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন একটি পেনশন পরিকল্পনা যা একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবসর উপর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ঋণের সঙ্গে অবদান যে উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় কর্মচারী এর বেতন ইতিহাস এবং অন্যান্য কারণের।

নির্ধারিত অবদান পেনশন একটি সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয় যা কর্মক্ষেত্রে চাকরি বন্ধ করে দেওয়ার পর আয় প্রদান করে

অবদান সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তা সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশনতে অবদান রাখেন।
একটি নির্ধারিত অবদান পেনশন, নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়ই অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অবদান রাখে।
পরিমাণ নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানের পেনশনের পরিমাণ সূত্র থেকে প্রাপ্ত হয় (পেনশনের আয় = পেনশমযোগ্য সেবা / অগ্রিম হার * পেনশনযোগ্য উপার্জন)।
নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনায় অবদানের পরিমাণ বিবেচনার ধরন পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে।
সারসংক্ষেপ - নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন বনাম নির্ধারিত অবদান পেনশন নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন এবং নির্ধারিত অবদান পেনশনের মধ্যে পার্থক্য মূলত পরিকল্পনার তহবিল উপর নির্ভর করে। নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নিহিত একটি পরিকল্পনা হয়, নির্ধারিত অবদান পেনশন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় দ্বারা তৈরি অবদান উপর ভিত্তি করে। নির্ধারিত অবদান পেনশন সংজ্ঞাযুক্ত বেনিফিট পেনশন তুলনায় আরো নমনীয় হয় যেহেতু এটি বিনিয়োগকারী বিভিন্ন বিকল্প থেকে বিভিন্ন অপশন দেয়। যাইহোক, উভয় ধরনের পরিকল্পনা একটি অনুরূপ উদ্দেশ্য পূরণের জন্য শুরু করা হয়, যা অবসরকালীন সময়ে একটি একক পরিমাণ উপলব্ধতা নিশ্চিত করা হয়।

নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন বনাম নির্ধারিত অংশীদারিত্ব পেনশন পিডিএফ ডাউনলোড করুন

আপনি এই প্রবন্ধের পিডিএফ সংস্করণটি ডাউনলোড করতে পারেন এবং বিবৃতি নোটগুলি অনুযায়ী অফলাইন উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন। এখানে পিডিএফ সংস্করণ ডাউনলোড করুন সংজ্ঞায়িত বেনিফিট এবং নির্ধারিত অবদান পেনশন মধ্যে পার্থক্য।

রেফারেন্সগুলি:

1। "নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন প্রকল্প ব্যাখ্যা। "অর্থ পরামর্শ সেবা। এন। পি। , এন ঘ। ওয়েব। এখানে পাওয়া. ২6 জুন ২017.

২। "একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা একটি নির্ধারিত অবদান প্ল্যান থেকে কীভাবে আলাদা হয়? "ইনভেস্টোপিডিয়া এন। পি। , 08 নভেম্বর 2016. ওয়েব এখানে পাওয়া. ২6 জুন ২017.

3 "নির্ধারিত অবদান অবসর পরিকল্পনা। "নির্ধারিত অবদান অবসর পরিকল্পনা MyRetirementPaycheck। সংস্থা। এন। পি। , এন ঘ। ওয়েব। এখানে পাওয়া. ২6 জুন ২017.
চিত্র সৌজন্যে:
1। আমেরিকান অ্যাডভাইজারস গ্রুপ (সিসি বাই-এসএ ২। 0) ফ্লিকারের মাধ্যমে "অবসরকালীন অর্থ"