আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা মধ্যে পার্থক্য | আন্তঃব্যক্তিগত বনাম যোগাযোগ দক্ষতা

আন্তঃব্যক্তিগত বনাম যোগাযোগ দক্ষতা

আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং যোগাযোগের দক্ষতা মধ্যে পার্থক্য আসলে যে অন্য একটি উপসেট এর উপর ভিত্তি করে। আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা ব্যবসার মধ্যে এবং শিল্প সেটিং মধ্যে দুটি অমূল্য সম্পদ। এ কারণেই অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়োগের আগ্রহী, যারা আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা অর্জন করে, যাতে তারা তাদের উৎপাদনশীলতাকে উৎসাহিত করে এবং একটি অনুকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে। বেশিরভাগ লোকই এক দক্ষ দক্ষতা হিসাবে এই দুটি দক্ষতা বিবেচনা করে, যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া ওভারল্যাপিং ধারণা হিসাবে। কিছুটা হলেও, এটি সত্য কারণ আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং যোগাযোগের দক্ষতাগুলির মাঝে মাঝে মাঝে মাঝে মাঝে অস্পষ্ট হয়ে যেতে পারে। তবে, আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা অন্যদের সাথে ভাল যোগাযোগ করতে একজন কর্মচারীর দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত। এটি যোগাযোগ দক্ষতা থেকে মনোভাব থেকে একটি বিস্তৃত দক্ষতা সেট অন্তর্ভুক্ত। যোগাযোগ দক্ষতা, অন্য দিকে, এটি যোগাযোগের আসে যখন একজন কর্মচারী আছে যে ক্ষমতা সীমাবদ্ধ। এটি দুটি শর্তের মধ্যে প্রধান পার্থক্য। এই নিবন্ধটি মাধ্যমে আমরা আরও পার্থক্য পরীক্ষা করা যাক।

আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা কি?

আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি বিভিন্ন ক্ষমতার কথা উল্লেখ করুন যা একজন কর্মচারীকে বিকাশের প্রয়োজন হয় যাতে তিনি অন্য কর্মচারীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারেন । শুধু এই দক্ষতা অন্যদের সঙ্গে বরাবর পেয়ে কর্মচারী সাহায্য। আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলি এমন পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত করে যার মধ্যে একজন যোগাযোগ, মিথস্ক্রিয়া, আচরণ, ইত্যাদি। তার মনোভাব, যোগাযোগ এবং দায়বদ্ধতা আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার অধীন সমস্ত পতন। ভাল আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার একটি কর্মী প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভাল কাজ করার একটি ভাল সুযোগ আছে কারণ তিনি অন্যান্য খুব ভাল সঙ্গে বরাবর পায়। যাইহোক, এমনকি এমন একজন ব্যক্তি যিনি খুব ভাল আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা না কাজ সম্পাদন করতে পরিচালিত করতে পারেন, কিন্তু তিনি ইতিবাচক মনোভাব এবং সন্তুষ্টি নাও হতে পারে।

ভালো আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার সাথে একজন কর্মচারী আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করে। অন্যদের সাথে তাঁর যোগাযোগ খুবই কার্যকর। এমনকি অ-মৌখিক যোগাযোগের ক্ষেত্রেও তিনি একটি ইতিবাচক চিত্র উপস্থাপন করেন। চোখের যোগাযোগের মাধ্যমে, অঙ্গবিন্যাস, অঙ্গভঙ্গি, তিনি একটি পেশাদারী ইমেজ খুঁজে বের করে। আরেকটি কী দক্ষতা একটি কার্যকর পদ্ধতিতে সমস্যার সমাধান করার ক্ষমতা। যখন একজন কর্মী তার কর্মের জন্য দায়বদ্ধ এবং জবাবদিহী হয়, তখন সমস্যাগুলির সমাধান করতে তার পক্ষে সহজ।তাঁর আচরণবিধি এবং পেশাগত শৃঙ্খলা তাঁকে একটি ইতিবাচক পদ্ধতিতে অন্যদের সঙ্গে যোগাযোগ পরিচালনার অনুমতি দেয়। মোটামুটি, আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সাংগঠনিক সেটিংসে কর্মচারীদের আচরণে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি একটি একক দক্ষতা নয় কিন্তু মহান কর্মীদের জন্য দক্ষতার একটি সেট যা কর্মচারীকে বিকাশের প্রয়োজন।

যোগাযোগ দক্ষতা কি?

যোগাযোগ দক্ষতা একটি কর্মচারী অন্যদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ সঙ্গে আছে যে ক্ষমতা পড়ুন। যোগাযোগ কণ্ঠস্বর এবং লিখিত যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত একটি বিস্তৃত জুড়ে। একটি সাংগঠনিক সেটিং মধ্যে, যোগাযোগ একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রাণবন্ত হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এই কারণে, সঠিক যোগাযোগ ছাড়াই, কাজের প্রক্রিয়া বিঘ্নিত হয়। যাইহোক, কার্যকরী যোগাযোগের দক্ষতা সমস্ত সামাজিক পরিস্থিতিতে দরকারী এবং একা সাংগঠনিক জলবায়ু সীমাবদ্ধ করা যাবে না।

কার্যকরী যোগাযোগের দক্ষতাগুলি নির্ভুলতা এবং স্বচ্ছতার অন্তর্ভুক্ত। যদি একজন কর্মচারী স্বচ্ছতা এবং নির্ভুলতার সাথে যোগাযোগ করতে অক্ষম হন, তবে তিনি অন্যদেরকে যে তথ্য দিয়েছেন তা বিভ্রান্তিকর। এছাড়াও, যোগাযোগ শুধুমাত্র কথা বলা হয় না, কিন্তু শোনাও একজন কর্মচারী যখন আস্থা ও স্বচ্ছতা সহকারে কথা বলতে ও কথা বলতে পারেন, তখন তিনি তার ধারণাগুলি কার্যকরভাবেভাবে যোগাযোগ করতে পারেন। এই কারণে বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভাল যোগাযোগ দক্ষতা কর্মীদের মধ্যে চাওয়া সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার এক হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটি তুলে ধরেছে যে আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং যোগাযোগের দক্ষতা একক নয় এবং দুটি ভিন্ন দক্ষতা সেটগুলি বোঝায়।

যোগাযোগ দক্ষতা সঠিকভাবে যোগাযোগ করা হয়

আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা মধ্যে পার্থক্য কি?

• আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতার সংজ্ঞা:

• আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা বিভিন্ন কর্মীদের বোঝায় যে একজন কর্মীকে বিকাশের প্রয়োজন হয় যাতে তিনি অন্যান্য কর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারেন।

• যোগাযোগ দক্ষতা অন্যের সাথে কার্যকরী যোগাযোগের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর ক্ষমতার কথা উল্লেখ করে।

• গুরুত্ব:

• উভয় আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা কর্মচারীদের চাওয়া শীর্ষ অগ্রাধিকার হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

• ফোকাস:

• আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা বিভিন্ন ধরনের দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করে যা মনোভাব থেকে কার্যকর যোগাযোগের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত।

• যোগাযোগ দক্ষতা, তবে বিশেষভাবে শুধুমাত্র যোগাযোগের দিকটিই দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

• ফলাফল:

• আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা বিশেষ করে গ্রুপের কাজের ক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করে।

• যোগাযোগ দক্ষতা শুধুমাত্র কার্যকর যোগাযোগ গড়ে তুলতে যতদূর সম্ভব।

• দক্ষতা সেট:

• আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা দায়বদ্ধতা, সমস্যা সমাধান, দায়িত্ব, ব্যবস্থাপনা ইত্যাদি।

• তবে, উপরে বর্ণিত দিকগুলি যোগাযোগ দক্ষতাগুলিতে দেখা যায় না।

ছবি সৌজন্যে:

1. জাতীয়কোফোরেরোওটিক্সের নিউরোরিটিক্স এমপ্লয়িজ (সিসি বাই-এসএ 3. 0)
2. ইউপিআই 666 (সিসি বাই ২.5) দ্বারা যোগাযোগের প্রধান মাত্রা প্রকল্প <সিএম বাই ২5)