শিক্ষার এবং উন্নয়ন মধ্যে পার্থক্য

বনাম বিকাশের শিক্ষা

শেখার এবং উন্নয়ন মূল কৌশল যেগুলি মানুষের অংশ হিসাবে সংগঠিত হয় সম্পদ উন্নয়ন। এটি একটি ক্ষেত্র যা কাজের সেটিংসে কর্মীদের কর্মক্ষমতা ও দক্ষতা উন্নত করার জন্য সংস্থার এবং সংস্থাগুলির একটি ধ্রুবক আকাঙ্ক্ষার ফলাফল। বিশ্বের বিভিন্ন অংশে এটি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন এবং মানব সম্পদ উন্নয়ন হিসাবে বিভিন্নভাবে উল্লেখ করা হয়। এই ধরনের কৌশল বাস্তবায়ন যারা সহ অনেক মানুষ, প্রায়ই শেখার এবং উন্নয়নের মধ্যে বিভ্রান্ত এবং কিছু এমনকি বিনিময়যোগ্য হিসাবে এই ক্রিয়াকলাপগুলি দেখতে। যাইহোক, এই নিবন্ধে হাইলাইট করা হবে শেখার এবং উন্নয়ন মধ্যে সূক্ষ্ম পার্থক্য আছে।

শেখার

শিক্ষণ একটি প্রক্রিয়া যা আমাদের জ্ঞান বৃদ্ধি করে আমরা হাঁটতে শিখতে, সাইকেলে চলা, সাঁতার, নাচ, স্কেটিং, ক্লাইম্বিং, এমনকি বিভিন্ন বিষয় বা নতুন ভাষার নতুন ধারণাগুলি শেখার জন্য আমরা নতুন কিছু শেখার চেষ্টা করি। আমরা বই থেকে বা শিক্ষক, সহকর্মীদের, বাবা-মা বা এমনকি অপরিচিতদের কাছ থেকে শিখতে পারি। এক প্রাণী, অজুহাত বস্তু, এবং প্রকৃতি থেকে শিখতে পারেন। একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এটি তাদের কর্মীদের বুদ্ধিমান করার জন্য পরিচালকদের লক্ষ্য। এইভাবে, কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সকল স্তরের যে কোনও সংস্থার প্রশিক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

সব বয়সে শেখার শুরু হয়, এবং একটি শিখতে হয়, যখন একটি নতুন পরিস্থিতি তৈরি করা হয়, তখন বোঝা যায় এবং আরও আরামদায়ক হতে পারে। একটি নতুন অভিজ্ঞতা ফলে আমাদের আচরণ কোন পরিবর্তন শেখার হতে বলা হয়। আমরা উপরে বর্ণিত নতুন দক্ষতা শিখতে পারি বা গেম বা ভাষা শিখতে পারি।

ডেভেলপমেন্ট

ডেভেলপমেন্ট সব দক্ষতা দক্ষতা এবং এই দক্ষতা আচরণ মধ্যে তাদের অভ্যাস মধ্যে চালু করার জন্য অন্তর্ভুক্ত। আপনি একটি ব্যক্তি একটি শ্রেণীকক্ষ মধ্যে বসতে এবং একটি বিমান উড়ে কিভাবে সম্পর্কে জ্ঞান প্রদান করার চেষ্টা করুন। হ্যাঁ, আপনি একটি বিমানের অংশগুলি বুঝতে এবং এটি কিভাবে কাজ করে তা ব্যাখ্যা করতে পারেন, বিমানটি কিভাবে উড়তে এবং কী করতে হবে তা বর্ণনা করার পাশাপাশি, যদি ব্যক্তিটি যথাযথ প্রশিক্ষণ লাভ করে এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নিজেকে সমর্পণ করে, তিনি একটি পাইলট হিসাবে বিকাশ সম্ভব নয়। উন্নয়ন শিক্ষার সাথে সংশ্লিষ্ট নয় এবং জ্ঞানভিত্তিক দক্ষতা নয় যা শেখার মাধ্যমে আসে।

উন্নয়ন প্রক্রিয়াতে, শেখার চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ অনুশীলন হচ্ছে ব্যক্তিদের অভ্যাস হিসাবে নতুন দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেওয়া। ডেভেলপমেন্ট একটি প্রক্রিয়া যা শেখার পরেও সঞ্চালিত হয় কিন্তু ধারাবাহিক অনুশীলন এবং পরিমার্জনা প্রয়োজন যাতে আচরণ বা অভ্যাসগুলির মধ্যে নতুন শিখে নেওয়া দক্ষতা চালু করা যায়।

উন্নয়ন আমাদের শরীরের প্রক্রিয়া যা আমাদের চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধান ক্ষমতা বৃদ্ধির বর্ণনা দেয়। এই উন্নয়ন বয়সের সাথে সঞ্চালিত হয় এবং আমরা তরুণ বা আমাদের তের থেকে ঊনিশ বছর সময় প্রায় সম্পূর্ণ হয় যে জৈব উন্নয়ন কাছাকাছি হয়।

শিক্ষা এবং উন্নয়ন মধ্যে পার্থক্য কি?

• শিক্ষা ও উন্নয়ন একটি ক্ষেত্র যা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা একটি অবিচ্ছেদ্য শিল্প হয়ে উঠেছে। এটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা এবং আচরণ উন্নত সঙ্গে সংশ্লিষ্ট।

• প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতার ফলে আচরণের পরিবর্তনকে শেখার হিসাবে বলা হয়:

• কর্মীরা বুদ্ধিমানের বিষয়ে সবাইকে সচেতন করে তোলে, যখন উন্নয়নগুলি কর্মচারীদের অভ্যাস হিসাবে তাদের আচরণে নতুন দক্ষতা সংহত করার সাথে সম্পর্কিত হয়। অনুশীলন এবং শিক্ষার জন্য শিক্ষার জন্য