লাইন অথরিটি এবং স্টাফ কর্তৃপক্ষের মধ্যে পার্থক্য | লাইন অথরিটি বনাম স্টাফ কর্তৃপক্ষ

কী পার্থক্য - লাইন অথরিটি বনাম স্টাফ অথরিটি

লাইন কর্তৃপক্ষ এবং স্টাফ কর্তৃপক্ষের মধ্যে পার্থক্য হল লাইন কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত উচ্চতর অধস্তন সম্পর্ককে প্রতিফলিত করে এবং স্টাফ কর্তৃপক্ষ তাদের কর্তব্য সম্পাদনের জন্য লাইন কর্মচারীদের কার্যকারিতা উন্নত করার পরামর্শ দেয়। কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্তের সাথে সম্পর্কযুক্ত - ক্ষমতার অধিকারী, যেটি কোনও সংস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক। লাইন কর্তৃপক্ষ এবং স্টাফ কর্তৃপক্ষ দুটি ধরনের কর্মচারীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ; লাইন কর্মী এবং স্টাফ কর্মচারী। লাইন কর্মচারী এবং কর্মীদের কর্মীদের ভূমিকা একে অপরের থেকে ভিন্ন; এইভাবে, কর্তৃপক্ষের মাত্রা ভিন্ন হতে পারে।

সুচিপত্র

1। সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং কী পার্থক্য

2 লাইন কর্তৃপক্ষ

3 কি? স্টাফ কর্তৃপক্ষ

4 সাইড তুলনা দ্বারা সাইড - লাইন অথরিটি বনাম স্টাফ অথোরিটি

5 সারসংক্ষেপ

লাইন অথরিটি কি?

লাইন কর্তৃপক্ষ এমন একটি প্রকারের কর্তৃপক্ষ যা উচ্চতর অধস্তন সম্পর্ককে প্রতিফলিত করে। এই সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সবচেয়ে মৌলিক অধিকার। লাইন কর্তৃপক্ষ একটি লাইন সাংগঠনিক কাঠামোর সাথে কোম্পানিতে ব্যবহৃত প্রবক্তিকরণ উপাদান যা উপরে পরিচালিত কর্তৃপক্ষের প্রবাহের সরাসরি লাইন এবং বিপরীত দিকের দায়িত্বের প্রবাহগুলির লাইন।

--২ ->

লাইন কর্তৃপক্ষ পরিচালনার জন্য একটি শীর্ষ-ডাউন পদ্ধতি যেখানে উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপনা দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করা হয় (একটি সিস্টেম যার মধ্যে কর্মচারীরা আপেক্ষিক অবস্থা অনুযায়ী স্থান পায়)। লাইন ম্যানেজারগুলিকে একটি পরিচালিত দল পরিচালনার জন্য নিয়োগ করা হয় যা একটি সম্ভাব্য ফলাফল অর্জনের উদ্দেশ্যে কাজ করে। লাইন কর্তৃপক্ষের সংগঠন ইউনিফায়েড কন্ট্রোলের ভাল সঞ্চয়ের সহায়তা করে।

লাইন কর্তৃপক্ষ দায়িত্ব অর্পণ করার একটি কম জটিল উপায় যেহেতু প্রত্যেক কর্মচারী তার অবস্থান সম্পর্কে স্পষ্ট এবং কর্তৃত্ব এবং দায়বদ্ধতার পরিষ্কার লাইন তাদের কাছে বরাদ্দ করা হয়। যাইহোক, এটি একটি শীর্ষ নিচে পদ্ধতি, এটি প্রায়ই একতরফা যোগাযোগে ফলাফল। সিদ্ধান্ত শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপনা এবং অভিযোগ দ্বারা গৃহীত হয় এবং নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের পরামর্শ শীর্ষ কর্তৃত্ব ফেরত পাঠানো যাবে না। নিচু স্তরের কর্মচারীরা গ্রাহকদের কাছাকাছি। সুতরাং, তাদের অভিজ্ঞতা এবং পরামর্শ সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

চিত্র 01: সাংগঠনিক অনুক্রম সরাসরি লাইন কর্তৃপক্ষের সাথে সংযুক্ত করা হয়

স্টাফ কর্তৃপক্ষ কি?

স্টাফ কর্তৃপক্ষ তাদের কর্তব্য সম্পাদনের জন্য লাইন কর্মচারীদের কার্যকারিতা উন্নত করতে পরামর্শের অধিকার উল্লেখ করে। স্টাফ কর্মীরা সাধারণভাবে স্বাধীন কর্মচারী যারা লাইন ব্যবস্থাপকদের রিপোর্ট করেন না এবং তারা বহিরাগত কর্মচারী হতে পারেন যারা সাময়িকভাবে একটি নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদন করতে নিযুক্ত। এই অত্যন্ত বিশিষ্ট ব্যক্তি, এইভাবে তাদের বিশেষজ্ঞ জ্ঞান এবং কোম্পানীর মান যোগ করার ক্ষমতা জন্য নিযুক্ত করা হয়।

স্টাফ ব্যক্তিরা সব ধরনের সংগঠন দ্বারা নিযুক্ত হতে পারে না। যেহেতু তারা অত্যন্ত বিশিষ্ট, তাদের নিয়োগের খরচ বেশি। সুতরাং, তারা ছোট প্রতিষ্ঠানের জন্য সাশ্রয়ী হতে পারে না। যাইহোক, বৃহত্তর সংগঠন, বৃহত্তর প্রয়োজন এবং কর্মীদের নিয়োগের দক্ষতা যেহেতু বৈচিত্রপূর্ণ এলাকায় দক্ষতার প্রয়োজন। সুতরাং, প্রতিষ্ঠানের আকার কর্মীদের কর্মচারী নিয়োগ করা উচিত কিনা তা নির্ধারণে একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর।

স্টাফ কর্মীরা সংগঠনের জন্য অংশীদারিত্বের সময় কাজ করতে পারে, তাদের দক্ষতা প্রদান করে। তাদের মধ্যে কেউ কেউ ব্যবসা পরিচালনার কাজে লাগানোর পরিবর্তে সংগঠনটিকে অ্যাডভাইজারির ভূমিকা ছাড়াও প্রদান করতে পারে। স্টাফ ম্যানেজারগণ লাইন ব্যবস্থাপকের কাজকে সমর্থন করে, কারণ লাইন ম্যানেজাররা রুটিন কার্যক্রম এবং সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় আরো সময় ফোকাস করতে পারেন যখন স্টাফ কর্মীদের দ্বারা বিশেষ কাজ করা হয়। যাইহোক, স্টাফ কর্তৃপক্ষ কোনও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা প্রদান করে না যা সমগ্র কোম্পানির উপর প্রভাব ফেলবে, কেবল নির্দিষ্ট এলাকার জন্য যা তারা দায়ী।

অপারেশনগুলির কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য উভয় লাইন এবং স্টাফ কর্মীরা যৌথভাবে কাজ করে। যাইহোক, অনুশীলনের মধ্যে, লাইন এবং স্টাফ কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা যায়, কারণ মাঝে মাঝে আভ্যন্তরীণ কর্তব্যগুলি যা পরিবেশন উভয় কার্যকারিতা হ্রাস করে।

লাইন অথরিটি এবং স্টাফ অথরিটির মধ্যে পার্থক্য কি?

- টেবিল থেকে বিভিন্ন প্রকারের মধ্যবয়স মধ্যম ->

লাইন অথরিটি বনাম স্টাফ অথরিটি
লাইন কর্তৃপক্ষ কর্তৃপক্ষের প্রকারের হয় যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত উচ্চতর অধস্তন সম্পর্ককে প্রতিফলিত করে।	স্টাফ কর্তৃপক্ষ তাদের কর্তব্য সম্পাদনের জন্য লাইন কর্মচারীদের কার্যকারিতা উন্নত করতে পরামর্শের অধিকার উল্লেখ করে।
প্রধান দায়বদ্ধতা
সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে কর্মচারীদের নির্দেশ, অনুপ্রেরণা ও তত্ত্বাবধানের জন্য লাইন পরিচালকদের দায়বদ্ধতা রয়েছে।	লাইন কর্মীদের মুখ্য দায়িত্ব অপারেশন মসৃণ প্রবাহ অনুমোদন করার জন্য লাইন কর্মীদের বিশেষজ্ঞ পরামর্শ এবং সমর্থন প্রদান করা হয়।
বিশেষায়িতকরণ
বিশেষত্বের স্তর লাইন কর্তৃপক্ষের কম।	স্টাফ কর্তৃপক্ষে উচ্চ বিশিষ্টতা দেখা যায়
পরিবেশে অভিযোজন
লাইন কর্তৃপক্ষ ছোট এবং মাঝারি আকারের সংগঠনের জন্য বেশিরভাগ উপযোগী।	স্টাফ কর্তৃপক্ষ বড় আকারের সংগঠনের জন্য ব্যাপক বেনিফিট আনতে পারে।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ - লাইন অথরিটি বনাম স্টাফ কর্তৃপক্ষ

লাইন কর্তৃপক্ষ এবং স্টাফ কর্তৃপক্ষের মধ্যে পার্থক্য কর্তৃপক্ষকে দেওয়া হয় এমন ব্যক্তিদের উপর নির্ভর করে।রুটিন কার্যক্রমের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা লাইন কর্তৃপক্ষের সাথে সম্পর্কিত এবং স্টাফ কর্তৃপক্ষ বিশেষ কাজের সাথে সম্পর্কিত হয় যা লাইন কর্মীদের জন্য সহায়তা প্রদান করে। লাইন কর্তৃপক্ষ সব ধরনের সংস্থায় দেখা গেলে, নির্বাচিত প্রতিষ্ঠানগুলিতে স্টাফ কর্তৃপক্ষ পাওয়া যায়, বিশেষত বড় স্কেলে।

রেফারেন্স:

1 "কর্তৃপক্ষের ধরণ: লাইন এবং স্টাফ রুলস। "ব্যবস্থাপনা নতুনত্ব। এন। পি।, 18 ডিসেম্বর 2008. ওয়েব 30 মে ২017।

2। "লাইন এবং স্টাফ সাংগঠনিক কাঠামোর উপকারিতা। "ক্রেন কম। এন। পি।, এন ঘ। ওয়েব। 30 মে ২017।

3। Zkjadoon। "কর্তৃপক্ষ সংজ্ঞা - ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের প্রকারের। "ব্যবসা স্টুডি নোটস এন। পি।, 03 ফেব্রুয়ারি 2017. ওয়েব 30 মে ২017।

চিত্র সৌজন্যে:

1 "PCC সাংগঠনিক Hierarchy2" Martintepongko - নিজের কাজ (সিসি বাই-এসএ 4. 0) কমন্স মাধ্যমে উইকিমিডিয়া