এমবিটিআই এবং ডিআইএসসি মধ্যে পার্থক্য

MBTI vs DISC

এমবিটিআই এবং ডিআইএসসি দুটি সাইকোমেট্রিক যন্ত্র যা একজন ব্যক্তির ভবিষ্যদ্বাণী এবং মূল্যায়ন অনুমোদন করে। উভয় পরীক্ষার সারা বিশ্বের অনেক প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যবহার করা হয়।

দুইটি পুরনো MBTI বা মিয়ার্স-ব্রিগস প্রকার নির্দেশক। এটি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরন, উপলব্ধি, চিন্তাভাবনা প্রক্রিয়া এবং দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ এবং প্রোফাইলের একটি আদর্শ যন্ত্র। এটি 1943 সালে মা এবং কন্যা টিম, কথারিন কুক ব্রিগেডস এবং কন্যা ইসাবেল ব্রিজ মিয়ারস দ্বারা উন্নত করা হয়েছিল। এটি তার ক্ষেত্রে একটি আদর্শ যন্ত্র। মাইসার-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর কার্ল জং এর কাজের উপর ভিত্তি করে।

যন্ত্রটি চারটি জোড়া নিদর্শন ব্যবহার করে: অনুকরণ বনাম বিচার (বাইরের জগতের সাথে আচরণ), বর্ধিতকরণ বনাম ভেতরে প্রবেশ (বিশ্বের অবস্থান), চিন্তা ভাবনা (অনুভূতি) এবং সেন্সিং বনাম বুদ্ধিমান (তথ্য সংগ্রহের উপায়)।

পার্থক্য বনাম বিচারের রায় একজন ব্যক্তির মনোভাব নিয়ে; বুদ্ধি বনাম বুদ্ধিমান এবং চিন্তা বনাম অনুভূতি ফাংশন সঙ্গে যুক্ত করা হয়। শেষ জোড়া, বর্ধিত বনাম ভেতরে প্রবেশ, লাইফস্টাইলের সাথে সংযুক্ত করা হয়।

--২ ->

ফলাফলগুলি 16 টি সম্ভাব্য অক্ষর সংমিশ্রনের সাথে অক্ষরগুলির একটি প্রকরণের আকারে আছে।

তারা প্রায়ই ব্যক্তিগত বা একাডেমিক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়। মাইয়ার্স-ব্রিগেডস 100 টি প্রশ্নের সাথে একটি দীর্ঘ এবং জটিল প্রশ্নাবলী ফর্ম।

অন্যদিকে, ডিআইএসসি হল একটি যন্ত্র যা একজন ব্যক্তির আচরণ এবং আচরণগত প্রক্রিয়ার পরিমাপ করে। ডিআইএসসি তার নিদর্শনগুলির সংমিশ্রণ; "সম্মতি" জন্য "ডি", "আমি" জন্য "প্রভাব," "স্থায়িত্ব" জন্য "এস", এবং "সি" সম্মতি জন্য " "ডিআইসিসিতে, ব্যক্তির পদ্ধতি বা প্রতিক্রিয়া জোর দেওয়া হয় প্রভুত্বের সমস্যাগুলি ব্যক্তিদের দৃষ্টিভঙ্গির পরিমাপ করে; প্রভাব মানুষদের একজন ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি; স্থায়িত্ব কাজের গতির প্রতি দৃষ্টিভঙ্গির উপর গুরুত্ব দেয়, এবং প্রয়োগ পদ্ধতির পদ্ধতি অনুসরণ করে।

কর্তৃত্ব এবং প্রভাব বিষয়গুলি ব্যক্তিটির বহির্মুখী চরিত্রগত প্রকাশ করে। এদিকে, অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্য একই ব্যক্তির স্টেডিডি এবং সম্মতির কারণগুলি। ডিআইএসসি ফলাফল হিসাবে দুটি অক্ষর উত্পন্ন হবে প্রথম চিঠিটি প্রধান বৈশিষ্ট্যটি প্রতিনিধিত্ব করে যখন দ্বিতীয় চিঠিটি প্রধান মাধ্যমিক বৈশিষ্ট্যের জন্য দাঁড়ায়।

ডিআইএসসি কর্মস্থলের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। মাইসার-ব্রিগস প্রকারের নির্দেশকের তুলনায় এটা সহজ এবং ছোট। এটি শুধুমাত্র 24 প্রশ্ন গঠিত। একজন ব্যক্তির আচরণ 284 আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে নির্ধারণ করা যেতে পারে। ডিআইসিসি উইলিয়াম মোউল্টন মারস্টনের কাজ থেকে উন্নত।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ:

1 উভয় psychometric যন্ত্র প্রশ্নাবলী আকারে হয়। উভয় পরীক্ষার একে অপরের সাথে পরিচালিত হতে পারে। উভয় পরীক্ষার লক্ষ্য একজন ব্যক্তির একটি প্রোফাইল বা মূল্যায়ন প্রদান করা হয়।

2। "এমবিটিআই" অর্থ "মাইিয়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর" -এর জন্য ব্যবহৃত হয় এবং "ডিআইএসসি" পরীক্ষার চারটি পন্থা উপস্থাপন করে। অক্ষর প্রভুত্ব, প্রভাব, স্থায়িত্ব, এবং সম্মতির জন্য দাঁড়ানো হয়। প্রথম টেস্টটি তার ডেভেলপারের নামে নামকরণ করা হয় এবং দ্বিতীয়টি পরীক্ষাগুলির মধ্যে ব্যবহৃত চারটি প্যাটার্নস এর নামকরণ করা হয়।

3। মায়ার্স-ব্রিগস কার্ল জঙের কাজকে ভিত্তি করে এবং উইলিয়াম মারস্টনের কাজ ডিআইএসসি-র কাছে দিয়েছে।

4। মিয়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর একে অপরের বিপরীত যা বৈশিষ্ট্য বৈশিষ্ট্যের চার জোড়া ব্যবহার করে। অন্যদিকে, ডিআইসিসির দৃষ্টিভঙ্গির চারটি পয়েন্ট রয়েছে।

5। মাইসার-ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর দীর্ঘ এবং আরো জটিল পরীক্ষা। এর 100 টিরও বেশি প্রশ্ন রয়েছে। এদিকে, ডিআইসিসিতে মাত্র ২4 টি প্রশ্ন রয়েছে। এটি সহজ হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।

6। ডিআইএসসি এর ফোকাস কর্মক্ষেত্রে ভেতরে একজন ব্যক্তির আচরণের উপর নির্ভর করে যখন মাইসার-ব্রিজ পৃথক ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব টাইপের কেন্দ্রবিন্দু।

7। ডিআইএসসি এর ফলাফল দুটি অক্ষর দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় এবং মাইসার-ব্রিগস এর ফলাফল অক্ষরের একটি বৈচিত্র্যে প্রকাশ করা হয়। 8. ডিআইএসসি ফলাফল মায়ার্স-ব্রিগস প্রকার নির্দেশক ফলাফলের তুলনায় মনে রাখা সহজ।

9। ডিআইএসসি কর্মক্ষেত্রে পরিবেশের জন্য ডিজাইন করা একটি মডেল। ব্যক্তিগত বা একাডেমিক উদ্দেশ্যে ছাড়াও মাইিয়ার্স-ব্রিগস ব্যবহার করে একই লোকেল প্রযোজ্য।