নভোশন ও নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য

নেশন বনাম নিয়োগ

ব্যবসায় এবং বাণিজ্যিক কার্যক্রম, চুক্তি এবং চুক্তিসমূহ বিশেষত একাধিক বিচ্ছিন্নতা এবং অধিগ্রহণের সময়, এবং পরিবর্তন প্রকল্পের মধ্যে অংশীদারিত্বের মধ্যে এইভাবে, অন্য পক্ষের সঙ্গে চুক্তি বা চুক্তিতে প্রবেশ করার সময় একজনের আর্থিক স্বার্থ রক্ষার জন্য নভেম্বর এবং অ্যাসাইনমেন্টের মধ্যে পার্থক্যগুলি জানতে সচেতন হন।

ন্যাভিশন

নভোযান একটি বিশেষ ধরনের চুক্তি যা ব্যবস্থার একটি দলকে চুক্তিতে একটি অন্য দলকে তার সমস্ত বাধ্যবাধকতা এবং সুবিধাগুলি স্থানান্তর করতে অনুমতি দেয়, যা চুক্তিটির মূল দল নয়। এই তৃতীয় পক্ষটি মূল দলগুলির একটির স্থান দখল করে এবং তার বাধ্যবাধকতা পূর্ণ করে। নভোশনে, মূল চুক্তিবদ্ধ দলটি একই অবস্থানে থাকা উচিত, যেটি তিনি আগেই করেছিলেন। নভোযান একটি ধারণা যা খুব প্রাচীন, এবং রোমান সময়ের পর থেকে কার্যকর হয়েছে। এটি হিন্দী ব্যবস্থার অনুরূপ, যা প্রাচীনকাল থেকেই ভারতে প্রচলিত ছিল। যখন নভোযান সঞ্চালিত হয়, তখন মূল চুক্তি বাতিল হয়ে যায়, এবং এক পক্ষের সমস্ত বোঝা এবং সুবিধা অন্য পক্ষের কাছে প্রেরণ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, হ্যারি স্মিথ থেকে ঋণ গ্রহণ করেছেন, কিন্তু স্মিথ চুক্তির বাইরে বেরিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন, তবে তিনি জনতার সাথে নভোচারে প্রবেশ করেন, যিনি তার জন্য বেনিফিট এবং বোঝা নিয়ে সম্মতি দেন এবং স্মিথ চুক্তির বাইরে চলে যায়। এখন চুক্তিতে দলগুলি জন এবং হ্যারি, এবং হ্যারি জনকে ঋণ ফেরত দিতে হবে।

নিয়োগ

নিয়োগ থেকে নেশন থেকে আলাদা হয় কারণ একটি ব্যক্তির কাছ থেকে অন্যের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্থানান্তর আছে, কিন্তু নোটিশের ক্ষেত্রে যেমনটি চুক্তির দলগুলি পরিবর্তন হয় না একটি নিয়োগের মধ্যে, চুক্তির গোপনীয়তা মূল চুক্তিবদ্ধ দলগুলির মধ্যে বিদ্যমান। একটি নিয়োগের মধ্যে, চুক্তিবদ্ধ দলগুলির মধ্যে একটি চুক্তি তৃতীয় পক্ষের সাথে চুক্তির অধীনে তার অধিকার স্থানান্তর করতে পারে। মনে রাখা জিনিস যে, আইন দ্বারা, এটি শুধুমাত্র অন্য পক্ষের সম্মতি ছাড়া একটি তৃতীয় পক্ষের স্থানান্তর করা যেতে পারে যে অধিকার অধিকার। সুতরাং, এটি শুধুমাত্র প্রদেয় অধিকার, এবং যে অর্থ প্রদান করা হয় তা নিয়োগের অধীনে কোন স্থানান্তর করা যাবে না।

নোভেশন এবং অ্যাসাইনমেন্টের মধ্যে পার্থক্য কি? নোটন চুক্তির মূল দলগুলির সম্মতি প্রয়োজন। অন্যদিকে, নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি অপরিহার্য নয় নভেম্বর মাসে, দায়িত্বসমূহের স্থানান্তর সম্ভব হয়, যখন দায়িত্ব অর্পণ করা হয়, বাধ্যবাধকতাগুলি স্থানান্তরিত করা যায় না নোটে, পুরাতন চুক্তি বাতিল করা হয় এবং একটি নতুন চুক্তি হয় নতুন অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা বর্ণনা করেছেন