অনবোর্ডিং এবং ওরিয়েন্টেশন মধ্যে পার্থক্য | ওবরিং বনাম ওরিয়েন্টেশন
ওবরিংকরণের বিকাশ
অনবোর্ডিং এবং অভিযোজন মধ্যে পার্থক্য হলো, কোম্পানিতে নতুন কর্মচারীকে একত্রিত করার সময় অভিযোজনটি চাকরির জন্য একটি নতুন কর্মচারী চালু করার প্রক্রিয়া। এই দুটি ধারণা নিয়োগের সাথে সম্পর্কযুক্ত যা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা একটি প্রধান ফাংশন। এই নিবন্ধটি আপনাকে এই দুটি ধারণাগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণের জন্য উপস্থাপন করে এবং স্থিতিবিন্যাস এবং বোর্ডিং মধ্যে পার্থক্য বিশদ বিবরণ।
ওরিয়েন্টেশন কি?
ঊর্ধ্বতন কর্মসূচীগুলি নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির প্রবর্তনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। কোম্পানির নীতি, পদ্ধতি, সংস্কৃতি, কর্ম পরিবেশ, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা ইত্যাদি বিষয়ে কোম্পানির বিভিন্ন বিবরণ প্রদান করে। সুতরাং এই প্রোগ্রামটি তার কর্মচারীদের কাছে কোম্পানির প্রকৃতির একটি স্পষ্ট ধারণা প্রদান করতে সহায়তা করে। সাধারণত, সংগঠনের হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট নতুন যোগদানকারী কর্মচারীদের জন্য অভিযোজন প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য দায়ী। এর চারটি মূল উদ্দেশ্য রয়েছে,
--২ ->• সদ্য যুক্ত কর্মীদের জন্য কর্মরত অবস্থায় পরিচিতি।
• নতুন কর্মচারীদের মনে করে কোম্পানি সম্পর্কে অনুকূল মনোভাব স্থাপন করা।
• ছোট্ট সম্ভাব্য সময়ের মধ্যে নতুন কর্মচারী থেকে কার্যকরী আউটপুট পাওয়ার জন্য।
• প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারীদের বজায় রাখা।
অনবোর্ডিং কি?
অনবোর্ডিং একটি নতুন কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের আভ্যন্তরীণ এবং স্থানান্তর জুড়ে তথ্য, প্রশিক্ষণ, পরামর্শ ও প্রশিক্ষণ প্রদানের একটি কৌশলগত প্রক্রিয়া। এই প্রক্রিয়া একটি প্রস্তাব গ্রহণ এবং প্রথম ছয় থেকে বারো মাস কর্মসংস্থান জুড়ে শুরু হয়। অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটি নতুন কর্মচারী এবং তার সুপারভাইজার / ম্যানেজারের মধ্যে ভাল সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করে। নিম্নবর্ণিত প্রক্রিয়ার প্রধান লক্ষ্যগুলি নিম্নরূপ তালিকাভুক্ত করা যায়:
• নতুন ভূমিকা অবদান নতুন কর্মচারী এর ক্ষমতা সহজতর করা।
• নতুন ভূমিকা নতুন কর্মচারীর সান্ত্বনা স্তর বৃদ্ধি।
• কোম্পানির মধ্যে থাকা তার সিদ্ধান্তকে আরও দৃঢ় করার জন্য।
• উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য
• প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং কর্মী অংশগ্রহণের উত্সাহিত করা।
নীচের ডায়াগ্রামে উল্লিখিত হিসাবে, অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটি প্রস্তুতি, অভিযোজন, ইন্টিগ্রেশন, প্রবৃত্তি এবং ফলো আপ হিসাবে ক্রিয়াকলাপের একটি সমন্বয় হিসাবে বিশদ বিবৃত করা যেতে পারে।
অনবোর্ডিং এবং ওরিয়েন্টেশন মধ্যে পার্থক্য কি?
• অনবোর্ডিং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মচারী প্রতিষ্ঠার একটি চলমান প্রক্রিয়া।
• অরিয়েন্টেশন একটি ওভারবোর্ডিং প্রক্রিয়ার একটি অংশ / উপসেট যেখানে নতুন কর্মচারীরা কোম্পানি সম্পর্কে এবং তাদের কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে শিখুন।
• ওবোর্ডিং এর লক্ষ্য সংগঠনের জন্য কাজ করার জন্য কর্মচারীদের সম্মতি তৈরি করা। অভিযোজন লক্ষ্য নতুন কর্মীদের জন্য কর্ম পরিবেশ এবং কোম্পানির সংস্কৃতি পরিচিতি করা হয়।
• এই দুটি ধারণা মানব সম্পদ পরিচালনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত।
আরও পড়ার:
- ওরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে পার্থক্য
- আবেশন এবং ওরিয়েন্টেশন মধ্যে পার্থক্য
