পেনশন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের মধ্যে পার্থক্য

পেনশন বনাম প্রভিডেন্ট ফান্ড

যারা এই শিল্পে যে কোনও সময়ের জন্য কাজ করেছেন তাদের অবশ্যই এই দুটি বিস্ময়কর পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এই দুটি বিস্ময়কর পরিকল্পনা সম্পর্কে সচেতন থাকুন, এমন সময়ে টাকা প্রদানের জন্য, যখন এটি সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন হয়, যে অবসর সময়ে হয় অথবা যখন একজন মারা যায় তখন এই ধরনের তহবিলে অর্থ জমা হয় পরিবারের সদস্যদের কাছে। পেনশন অথবা প্রভিডেন্ট ফান্ডের প্রধান উদ্দেশ্য হল কর্মচারীদের জন্য সুবিধা প্রদান করা, যারা অবসর গ্রহণের সময় এই পরিকল্পনার জন্য মনোনীত হয়। উভয় তহবিল একই উদ্দেশ্য আছে, তাহলে কি পার্থক্য? এই এক প্রশ্ন যে অধিকাংশ মানুষ সঙ্গে হিপ্পল্ট্, এবং এই নিবন্ধে পাঠকদের উপকারের জন্য এই পার্থক্য হাইলাইট প্রচেষ্টা

একটি প্রভিডেন্ট ফান্ড একটি অ্যাকাউন্ট যা একটি কর্মচারী জন্য সেট আপ করা হয় এবং তিনি প্রতি মাসে তার বেতন থেকে বাধ্যতামূলকভাবে অবদান। ভারতে এই পরিমাণ 1২.5% মৌলিক বেতন যা নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি মিল্ক অবদান তৈরি করা হয়। এগুলির উপরে, প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা হওয়া পরিমাণে মুদ্রাস্ফীতির প্রভাবকে অগ্রাহ্য করার জন্য বর্তমানে 9% হারে আগ্রহ দেখায়। যখন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন, তখন তিনি তাঁর পরিবারের উপকারের জন্য একধাপ যোগ হিসাবে স্বীকৃত সুদ সহ তার প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা দেওয়া সম্পূর্ণ অর্থ পান।

একটি পেনশন অ্যাকাউন্টটি কাঠামোর অনুরূপ এবং একই ভাবে আগ্রহ আকর্ষণ করে। পেনশন তহবিল এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের মধ্যে প্রধান পার্থক্য এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে, যদিও একজন প্রভিডেন্ট ফান্ডের ক্ষেত্রে কর্মচারীকে অর্থের বিনিময়ে সমস্ত টাকা রিচার্জ করা হয়, তবে অবসরের সময় কর্মচারীর জন্য শুধুমাত্র এক তৃতীয়াংশ অর্থ প্রদান করা হয় পেনশন ফান্ডের ক্ষেত্রে, তিনি কিস্তিতে তার জীবনকালের চেয়ে দুই তৃতীয়াংশ অবশিষ্ট রাখেন। এইভাবে, তিনি একটি শালীন জীবনধারা পরিচালনা করার জন্য অবসর পরে তার বেতন মত একটি মাসিক পরিমাণ পায়।

পেনশন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলিতে বেনিফিট ট্যাক্স করায় অন্য একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তা তার পেনশন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ড উভয়ই করের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের বেতন ২0% পর্যন্ত কমাতে পারেন, একজন কর্মচারী তার পেনশন ফান্ডে তার করের হিসাবে তার বেতন 5%। তবে এইরকম সুবিধা নেই। ভবিষ্যৎ তহবিলের ক্ষেত্রে

পেনশন এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডের মধ্যে পার্থক্য কি? • একটি প্রভিডেন্ট ফান্ডে, সুদ সহ সমস্ত আমানত এককালীন অবসর সময়কালে বেনিফিট হিসাবে মুক্তি পায়, যখন পেনশন তহবিলের জন্য আবেদনকারীর কর্মচারী সর্বোচ্চ এক তৃতীয়াংশকে একমুখী হিসাবে গ্রহণ করতে পারেন অবসর সময়সীমার সময় এবং বাকি জীবন তার জীবনের সময় কিস্তিতে পরিশোধ করা হয়। • প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলির তুলনায় পেনশন ফান্ডগুলি কর্মচারীদের জন্য ভাল ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে • পেনশনের ফান্ডগুলি আরও ভাল হয় যদি কোন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের পরে কোনও ব্যবসায় করতে না চায় অথবা তার কোনও তাত্ক্ষণিক দায় থাকে না। • অন্যদিকে, সে অবসরের পর একটি বড় পরিমাণের প্রয়োজন হলে, ভবিষ্যৎ তহবিল অবশ্যই ভাল।