বেতন ও আয়ের মধ্যে পার্থক্য

বেতন বনাম আয়

যেকোন ব্যক্তিকে তাদের প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে পারে এমন পণ্য ও পরিষেবাগুলি কেনার জন্য কিছু ফান্ড প্রবাহ প্রয়োজন। বেতন এবং আয়ের অংশগুলি সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে যেগুলি তারা কোনও ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত তহবিলের আর্থিক প্রবাহের উভয় ফর্ম। এই তহবিল প্রাপ্ত হয়, যা থেকে উত্স যার ফলে দুটি একে অপরের থেকে ভিন্ন, তহবিল ব্যবহার সাধারণ উদ্দেশ্যে হতে পারে, যদিও নিম্নলিখিত নিবন্ধটি দুটি মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করে এবং পাঠককে উত্স সনাক্ত করে যা থেকে আর্থিক প্রবাহের উভয় ফর্ম পাওয়া যায়।

বেতন

একজন বেতনভোগী একজন ব্যক্তির দ্বারা সেবা প্রদানের বিনিময়ে প্রদেয় একটি প্রবাহ। এটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত কর্মচারীকে প্রদান করা হয়, এবং যে বেতন দেওয়া হয় সেটি সাধারণত সেই ব্যক্তির সাথে সম্মত হয় যখন ব্যক্তি নিযুক্ত হয় এবং একটি নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা হবে। বেতন মেয়াদপূর্ব ভিত্তিতে হতে পারে, যেমন সপ্তাহের শেষ, পাখি, অথবা মাস শেষে। একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত বেতন হল তার প্রযোজ্য ফর্ম যা তার দৈনন্দিন প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য গ্রহণ করে এবং যার জন্য এটি ব্যবহার করা হয় সেগুলির মধ্যে খাদ্য, পোশাক, বন্ধক পরিশোধ, ইউটিলিটি বিল, অবসর খরচ ইত্যাদি কেনার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। । একটি দৃঢ় দ্বারা দেওয়া হয় যে বেতন কর্পোরেট কার্যক্রম বহন করার জন্য মানব সম্পদ ব্যবহারের জন্য একটি ব্যয় হিসাবে তার আয় বিবৃতিতে রেকর্ড করা হবে। বিভিন্ন দেশের দ্বারা প্রদত্ত মজুরির হার ভিন্ন, বিশেষত যখন ন্যূনতম মজুরি সরকারি আইন অনুযায়ী পরিশোধ করা হয়

আয়

কোন ব্যক্তি যে কোনও তহবিল লাভ করে যে কোনও প্রকারের আয়ের প্রযোজ্য কোনও ব্যক্তি কোনও প্রয়োজনীয় সামগ্রী এবং পরিষেবাগুলি উপভোগের সুযোগ করে দেয় এবং ভবিষ্যতে প্রয়োজনের জন্য সঞ্চয় করতে দেয়। যে ব্যক্তি আয় অর্জন করে, সেটি বিনিয়োগের আয়, বেতন, পেমেন্ট রসিদ, লাভ, লভ্যাংশ বা অন্য কোন ফান্ডের প্রবাহের আকারে হতে পারে। একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত আয় হল সাধারণত করযোগ্য, এবং কর হার যা আয়ের উৎস থেকে প্রাপ্ত আয়ের স্তর নির্ভর করে। বাড়তি আয় অর্জনকারী বাড়ির মতো বাড়তি আয়কে বাড়িয়ে তুলতে এবং এমন একটি বাড়ির তুলনায় আরো বেশি সঞ্চয় করতে সক্ষম হবেন যে নিম্ন স্তরের আয় পাবেন।

বেতন এবং আয়ের মধ্যে পার্থক্য কি?

বেতন এবং আয়ের মধ্যে প্রধান অনুরূপ হল যে, তারা উভয় ধরনের ফান্ডগুলির প্রবাহ রয়েছে যা একজনকে গ্রহণ করে। যাইহোক, বেতনও আয়ের একটি ফর্ম, যদিও আয়কে বেতন হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাজ করে যে কাজের জন্য বিনিময় একটি নিয়োগকর্তা থেকে একজন ব্যক্তি দ্বারা গৃহীত হয়।আয় একটি বৃহত্তর সুযোগ রয়েছে এবং বিনিয়োগের আয়, ব্যাংক আমানতের সুদের আয়ের, লভ্যাংশ আয়, মুনাফা, সম্পত্তির বিক্রয় থেকে আয় (গাড়ী, বাড়ি ইত্যাদি বিক্রয়ের) অন্যান্য প্রকারের প্রবাহ রয়েছে। বেতন ও আয় উভয়েরই করযোগ্য এবং কর বরাদ্দকৃত প্রতিটি কর করের উপর ভিত্তি করে আয়কর স্তরের উপর নির্ভর করে থাকে। উদাহরণস্বরূপ, যদি করের বন্ধন $ 1000- $ 2500 করের হার 5% হয়, তাহলে একজন ব্যক্তি যিনি প্রাপ্ত $ 1500 এর একটি বেতন বা আয় কর হিসাবে 5% প্রদান করবে। বেতনগুলি সাধারণত স্থিতিশীল হয় (বেজ হারের হার নির্ধারিত হয়, যদিও বাড়তি কাজগুলি ঘন্টাগুলিতে কাজ করে বা উৎপাদন ইউনিটের সংখ্যা নির্ভর করে) যা মূল্যে বাজারের আন্দোলন, সুদের হার এবং কোম্পানির লভ্যাংশ নীতির উপর নির্ভর করে।

মধ্যে পার্থক্য কি? • বেতনটি একটি দৃঢ় সেবা প্রদানের বিনিময়ে গৃহীত একটি প্রবাহ, যখন একজন ব্যক্তি আয়কর প্রাপ্তির জন্য প্রয়োজনীয়ভাবে সেবা প্রদান করেন না। • বেতনও আয়ের একটি ফর্ম, এবং করের বন্ধনীর উপর নির্ভর করে বেতন এবং আয় উভয়ই করযোগ্য। • বেতন এবং আয় সাধারণত একই উদ্দেশ্যে ব্যক্তি দ্বারা ব্যবহৃত হয়, যদিও আয় থেকে প্রাপ্ত উত্সগুলি একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত বেতন থেকে অনেক ব্যাপক সুযোগ রয়েছে। • বাজারের হার এবং দামের পরিবর্তনের উপর নির্ভর করে আয় বৃদ্ধির সঙ্গে তুলনা করলে বেতন বেশি স্থিতিশীল হয়।