স্টাফিং এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য | স্টাফিং ভার্চ ভর্তি ভরাট

স্টাফিং ভের ভর্তি নিয়োগ

স্টাফিং এবং নিয়োগ করা কোন মানব সম্পদ বিভাগের দুটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ। সঠিক স্থানে সঠিক সংখ্যক লোকের অধিকার থাকা সাংগঠনিক কার্যকারিতা জন্য একটি প্রধান কর্মক্ষমতা ড্রাইভার। যদিও স্টাফিং এবং নিয়োগের ফাংশন মিলছে এবং এইভাবে একটি বিভ্রান্তি সৃষ্টি করে, কর্মক্ষেত্রে এবং নিয়োগের মধ্যে একটি পার্থক্য আছে, যা এখানে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। যাইহোক, এই দুটি গুরুত্বপূর্ণ এইচআর ফাংশনগুলির মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে বিস্তারিত জানার আগে, প্রথমে আমরা যা শিখছি তা শিখি, স্টাফিং কি, এবং কিভাবে নিয়োগ করা হয়।

ভর্তি কি?

ভর্তি হল একটি সংগঠনের একটি সুনির্দিষ্ট পোস্টের জন্য আবেদনকারীদের উপযুক্ত যোগ্য লোককে আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়া। একটি নির্দিষ্ট কাজের পোস্টিং জন্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য একটি সংগঠন ব্যবহার করতে পারেন যে বিভিন্ন উপায় আছে। নিয়োগ বহিরাগত, অভ্যন্তরীণ, বা উভয় মিশ্রণ হতে পারে।

বহিরাগত নিযুক্তকরণ

বহিরাগত নিয়োগ বাহ্যত উত্স যেমন-

--২ ->

• স্থানীয় সংবাদপত্র বা ওয়েবসাইটগুলিতে চাকুরী পোস্টিং

• কর্মচারী রেফারেলগুলি

কর্মচারী নিয়োগ সংস্থাগুলি

কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয় নিয়োগ

• অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থা

চাকরী পোস্টিং প্রার্থীদেরকে একটি বিশেষ চাকরির খালি স্থান সম্পর্কে জানানোর সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত পদ্ধতি কর্মচারী রেফারালগুলি একটি বন্ধু বা সম্পর্কের পক্ষে একজন প্রাক্তন বা বিদ্যমান কর্মচারীদের দ্বারা প্রস্তাবিত সুপারিশগুলি একটি নির্দিষ্ট চাকরিতে আগ্রহী। কর্মচারী নিয়োগ সংস্থাগুলি যেসব যোগ্যতা প্রয়োজন সেগুলির জন্য বেকার মানুষকে নির্দেশ করে, যদি ভরাট খালি পদগুলি থাকে। তারা কোম্পানির কাছ থেকে কমিশন পাবে যদি কর্মচারী নির্বাচিত হয়। কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় নিয়োগের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান জন্য স্নাতক হয় যারা ছাত্র নিয়োগ জড়িত থাকে। অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি হল ব্যবসা যা কম সময়ের জন্য আধিকারিক অবস্থার পরিপূরক কর্মচারীদের নির্দেশ করে, তিন মাস, ছয় মাস অথবা এক বছরের জন্য হতে পারে।

অভ্যন্তরীণ নিরস্ত্রীকরণ

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের আওতায় আভ্যন্তরীণ কর্মচারীদেরকে একটি সুযোগ প্রদান করা হয়, যাতে তারা কর্পোরেট লিডারের উপরে উঠতে পারে। বিদ্যমান কর্মীদের প্রচার দেওয়া হয় এবং এই পদ্ধতির মাধ্যমে উচ্চতর অবস্থানগুলি প্রদান করা হয়।

এই পদ্ধতিতে যেমন কয়েকটি সুবিধা রয়েছে, যেমন, • কর্মচারীদেরকে কর্মজীবনের অগ্রগতির সুযোগ দেওয়া হয়েছে।

• বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপন এবং অভিযোজন প্রোগ্রামের জন্য ব্যয় না করে কোম্পানি অর্থ সঞ্চয় করতে পারে।

• কর্মচারী ইতিমধ্যে কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতির সাথে পরিচিত।

যাইহোক, অভ্যন্তরীণ নিয়োগের মতো কয়েকটি অসুবিধা রয়েছে যেমন, প্রচারটি কর্মচিকিত্সাের মধ্যে একটি ফাঁক সৃষ্টি করে।

• অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের উন্নীত করা হচ্ছে সেই হিসাবে কোম্পানি নতুন ধারণা, জ্ঞান এবং দক্ষতা বুঝতে সক্ষম হবে না।

স্টাফিং কি?

কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের নির্বাচন, নিয়োগ ও বজায় রাখার প্রক্রিয়া হচ্ছে স্টাফিং। প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসার পরিবেশে, কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের ধরে রাখার জন্য এটি একটি চ্যালেঞ্জ। সবচেয়ে উপযোগী যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন করার জন্য তাদের একটি বিশাল দায়িত্ব রয়েছে এবং তারপর কোম্পানির মধ্যে সর্বোত্তম পারফরম্যান্স বজায় রাখার জন্য প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্যাকেজগুলি এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদানের জন্য শিল্পের প্রত্যাশাগুলির সাথে মিল রেখে তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

নিয়োগ এবং স্টাফিং মধ্যে পার্থক্য কি?

• নিয়োগ প্রতিষ্ঠানটি সংগঠনের মধ্যে নির্দিষ্ট পোস্টের জন্য আবেদনকারীদের উপযুক্ত যোগ্য ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়া, যেখানে কর্মীদের সংগঠনের মধ্যে কর্মচারীদের নির্বাচন, নিয়োগ ও সংরক্ষণ করা হয়।

• প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিদের প্রবেশের সাথে স্টাফিং শুরু হয় এবং প্রক্রিয়াটি চলতে থাকে না যতক্ষণ না কর্মচারী কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। তবে, স্টাফিংয়ের প্রাথমিক পর্যায়ে নিয়োগ করা হয়।

• বহিরাগত উৎসের মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ উত্সগুলির পাশাপাশি নিয়োগ করা যেতে পারে, এবং স্টাফিং প্রাথমিকভাবে একটি অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া।

ফটোগুলি: অ্যালান লেভিন (সিসি বাই-এসএ ২। 0), www। অডিও luci-স্টোর। এটি (সিসি বাই ২.0)