প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং জ্ঞান ব্যবস্থাপনা মধ্যে পার্থক্য

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা বনাম জ্ঞান ব্যবস্থাপনা

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং জ্ঞান পরিচালনার সাম্প্রতিক পরিণতির কারণে সাম্প্রতিক পরিপ্রেক্ষিতে মুদ্রা অর্জন করেছেন দুইটি শর্ত যা সাম্প্রতিক পরিণতিতে মুদ্রা অর্জন করেছে তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্ব যেহেতু শব্দভাণ্ডার এবং জ্ঞানগুলি অর্থের অনুরূপ শব্দগুলি ব্যবহার করে, মানুষ দুটি শর্তের মধ্যে বিভ্রান্ত হয় কিন্তু প্রকৃতপক্ষে এগুলি বিভিন্ন ধারণাগুলি বিভিন্ন প্রেক্ষাপটে প্রয়োগ করা হয়। এই নিবন্ধে হাইলাইট করা হবে, যা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং জ্ঞান ব্যবস্থাপনা মধ্যে অনেক পার্থক্য আছে।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কি?

এটি খুব ভালভাবে পরিচিত যে অন্য দলগুলির চেয়ে ভাল প্রতিভা সহকারে দলটি ভাল কাজ করে। সমস্ত সংগঠন বিশ্বাস করে যে সেরা পারফরম্যান্স কেবল তখনই সম্ভব হয় যখন উচ্চতর প্রতিভা থাকে। এটা মানুষ যারা পার্থক্য করতে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একটি কৌশল, আসলে একটি আন্তঃসংযুক্ত এইচআর কার্যকলাপ যা সেরা সম্ভাব্য প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা হয় এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনের জন্য উপলব্ধ প্রতিভা সংরক্ষণ করা। প্রতিভা ব্যবস্থাপনাকে একটি কৃত্তিম হিসেবে উল্লেখ করা হচ্ছে, এবং এর জায়গায় উদ্ভূত নতুন শব্দ প্রতিভা জন্য যুদ্ধ। কখনও কখনও প্রতিভা ব্যবস্থাপনাকে হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট বলা হয়। কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সর্বোত্তম উপলব্ধ প্রতিভা নিয়োগ এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সীমাবদ্ধ, সেখানে একটি বৃহত্তর দৃষ্টিকোণ আছে এমন প্রতিষ্ঠান আছে এবং বিশ্বাস করেন যে প্রত্যেক ব্যক্তি প্রতিভাবান এবং প্রয়োজন এই প্রতিভা সনাক্ত এবং মূলধন হয়।

উচ্চতর প্রতিভা অনুসন্ধানের জন্য জনপ্রিয় একটি টুল হিসেবে আবির্ভূত হয় একটি টুলটি উপযুক্ত ম্যাপিং। এটি একটি কর্মসংস্থানের দক্ষতা সনাক্ত করতে সাহায্য করে যাতে আরো দায়িত্বের সাথে কাজগুলিকে নিয়োগ করা যায় এমন ব্যক্তিদের সাথে আসা যায়।

জ্ঞান ব্যবস্থাপনা কি?

জ্ঞান ব্যবস্থাপনা একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মধ্যে জ্ঞান সনাক্ত, তৈরি এবং বিতরণ করার জন্য ডিজাইন করা একটি কার্যক্রম। এটি বিভিন্ন উপায়ে এটি ছড়িয়ে দেওয়ার প্রক্রিয়াগত চর্চা এবং অপারেশনগুলির মধ্যে এই জ্ঞান এম্বেড করার প্রক্রিয়াটি উল্লেখ করে। জ্ঞান পরিচালন 1 99 1 থেকে বিভিন্ন ডিগ্রি কোর্স যেমন ম্যানেজমেন্ট, ইনফরমেশন সিস্টেমস এবং বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন থেকে একটি পৃথক গবেষণা হিসাবে শেখানো হচ্ছে। আজ কেএম তার দৃষ্টিকোণকে বিস্তৃত করেছে এবং পাবলিক পলিসি, পাবলিক হেলথ এবং এমনকি মিডিয়াগুলি যেমন কেএম এর ক্ষেত্রে গবেষণায় অবদান রেখেছে। কোনও সংস্থার কেএমের একমাত্র লক্ষ্য হল কর্মচারীদের দক্ষতা ও দক্ষতা এবং অন্যান্যদের মধ্যে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা থাকা।

কেএম উত্সাহ প্রদানের জ্ঞান উত্সাহ দেয় এবং জ্ঞানকে প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত সম্পত্তিরূপে ব্যবহার করে। কেএম বিশ্বাস করে যে জ্ঞানটি নির্বাচিত কয়েকজনের বিশেষাধিকার নয় এবং সংগঠনের সাধারণ সুবিধার জন্য এটি সকলের মধ্যে প্রচার করা উচিত।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং জ্ঞান পরিচালনার মধ্যে পার্থক্য • প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং জ্ঞান ব্যবস্থাপনা দুটি বিভিন্ন ধারণা আজকের প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। তারা প্রতিভা এবং জ্ঞান শব্দ ব্যবহার করার কারণে অনুরূপ চেহারা কারণ মানুষ তাদের সম্পর্কে বিভ্রান্তিকর হয়। • প্রতিভা ব্যবস্থাপনা হচ্ছে সর্বোত্তম উপলব্ধ প্রতিভা চিহ্নিত, আকৃষ্ট করা এবং ভাড়া করা এবং একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিভা বজায় রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়, যেমনগুলি কোম্পানিগুলি বিশ্বাস করে যে উচ্চতর পারফরম্যান্সটি উচ্চতর প্রতিভাধর ফলাফল। • জ্ঞান ব্যবস্থাপনা একটি কোম্পানীর উন্নতির জন্য একটি কর্মসংস্থান মধ্যে জ্ঞান সনাক্ত, তৈরি এবং বিতরণ একটি প্রক্রিয়া।