প্রশিক্ষণ ও শিক্ষার মধ্যে পার্থক্য | প্রশিক্ষণ বনাম শেখার

প্রশিক্ষণ বনাম শেখার

প্রশিক্ষণ এবং শেখার ধারণাগুলি একে অপরের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। তারা প্রায়ই একই জিনিস হতে ভুল বোঝাবুঝি হয়, এবং কিছু ভুলভাবে এই শর্তাবলী একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করে। শেখার এবং প্রশিক্ষণ উভয় ফলে একটি ব্যক্তি জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন, যার পদ্ধতি জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করা হয় বেশ ভিন্ন। প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয় ফলাফল সহ একটি পরিকল্পিত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম থাকতে পারে, তবে শেখার এমন নিষেধাজ্ঞা নেই নিম্নরূপ প্রবন্ধটি প্রতিটি শব্দে একটি ব্যাপক ব্যাখ্যা প্রদান করে এবং দুটি মধ্যে মিল এবং পার্থক্য দেখায়।

প্রশিক্ষণ

প্রশিক্ষণ যেখানে একটি ব্যক্তি একটি কাঙ্খিত অবস্থা মধ্যে molded করা হবে। যখন একজন ব্যক্তি প্রশিক্ষিত হচ্ছে, তখন যে ব্যক্তির কাছ থেকে প্রত্যাশিত ফলাফলটি প্রথম দিকে সেট করা হবে। একবার এই কাজ সম্পন্ন করা হয় এই নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম catered করা হবে। কর্পোরেশন সাধারণত একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কীভাবে কাজ করা হয় এবং এককত্বের অনুভূতি বজায় রাখার জন্য প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এটা খুব নির্দিষ্ট পদ্ধতির প্রয়োজন এমন কাজগুলিতে এটি সুবিধাজনক হতে পারে; যাইহোক, অন্যদিকে, প্রশিক্ষণ বেশ নিয়মিত হতে দেখা যায়। প্রশিক্ষণের ফলে ব্যক্তিটি জানত যে তার প্রয়োজন এবং তার কাছ থেকে আশা করা যায়, তবে বক্স থেকে তাকে চিন্তা করতে সাহায্য করতে পারে না। এটি ব্যক্তির সৃজনশীলতাকে সীমিত করতে পারে, এবং উন্নততর প্রক্রিয়া ও পদ্ধতি তৈরির ক্ষমতা

শেখার

শিক্ষণ হচ্ছে এমন একটি কার্যকলাপ যা সক্রিয়ভাবে এমন কিছু কার্যকলাপের সাথে জড়িত যেখানে ব্যক্তি নিজে নিজে কাজ করে দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জনে অনুপ্রাণিত হয়। জিনিষগুলি করার অভিজ্ঞতাগুলি একজন ব্যক্তির শিক্ষার উপর ব্যাপকভাবে প্রভাব ফেলে, কারণ এমন অনেক কিছু আছে যা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে শিখেছে যা অন্য কোন উপায়ে শেখানো যাবে না। শিক্ষা চিন্তা, বোঝাপড়া, অন্বেষণ, পরীক্ষা করা, সৃজনশীলতা, কৌতূহল, শিক্ষা, উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির ধারণার সাথে সম্পর্কিত। যখন একজন ব্যক্তি শিখেছেন যে কীভাবে কাজ করা হয়, তারা শুধু জ্ঞান ও দক্ষতা অর্জন করে না, তবে নতুন উপায়ও খুঁজে পায় যেগুলি নিজের ব্যক্তিগত সৃজনশীলতা এবং বোঝার মাধ্যমে জিনিসগুলি করা যায়।

ট্রেনিং বনাম শেখার

প্রশিক্ষণ, বিশ্ববিদ্যালয় এবং জ্ঞান বিতরণ অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ উপর শেখার গুরুত্ব। এ কারণেই প্রশিক্ষণটি প্রকৃতির মধ্যে বেশ সীমাবদ্ধ এবং ব্যক্তিটি কেবলমাত্র কর্পোরেশন বা বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্য কোন প্রতিষ্ঠানের ফলাফলের পরিপ্রেক্ষিতে প্রশিক্ষিত হবে যা পরিণামে পৌঁছানো উচিত।শেখার অনেক উপায়ে উপকারী হতে পারে যেহেতু এটি একজন ব্যক্তিকে বোঝায়, সমস্যা এবং সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার সময় আরো কার্যকর হতে পারে। তবে একটি কোম্পানি যখন তাদের কর্মচারীদের একটি কাঠামোগত পদ্ধতি বা প্রক্রিয়া শেখানোর প্রয়োজন তখন প্রশিক্ষণটি বেশ উপযোগী হতে পারে। যাইহোক, প্রশিক্ষণ একটি শেখার উপাদান সহ অনেক ভাল কর্মক্ষমতা ফলাফল হতে পারে।

সারসংক্ষেপ:

প্রশিক্ষণ এবং শেখার মধ্যে পার্থক্য কি?

• প্রশিক্ষণ এবং শেখার ধারণাগুলো একে অপরকে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। তারা প্রায়ই একই জিনিস হতে ভুল বোঝাবুঝি হয়, এবং কিছু ভুলভাবে এই শর্তাবলী একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করে।

• শিক্ষণ হচ্ছে এমন একটি কার্যকলাপ যা সক্রিয়ভাবে এমন কিছু কার্যকলাপের সাথে জড়িত যেখানে ব্যক্তি নিজে নিজে কাজ করে দক্ষতা ও জ্ঞান অর্জনের জন্য অনুপ্রাণিত হয়।

• প্রশিক্ষণ যেখানে একটি ব্যক্তি একটি কাঙ্খিত অবস্থা মধ্যে molded করা হবে। যখন একজন ব্যক্তি প্রশিক্ষিত হচ্ছে, তখন যে ব্যক্তির কাছ থেকে প্রত্যাশিত ফলাফলটি প্রথম দিকে সেট করা হবে। একবার এই কাজ সম্পন্ন করা হয় এই নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম catered করা হবে।