রূপান্তরমূলক ও সাংবিধানিক নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য | রূপান্তরিত বনাম সাংবিধানিক নেতৃত্ব

রূপান্তরমূলক বনাম সাংবিধানিক নেতৃত্ব

সংগঠনগুলির মধ্যে নেতৃত্বের বিভিন্ন ধরন রয়েছে এবং রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব এবং পরিস্থিতিগত নেতৃত্বের নেতৃত্ব নেতৃত্বের দুটি বৈশিষ্ট্য। এই নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করে কি এই দুই নেতৃত্বের শৈলী, এবং রূপান্তরমূলক এবং পরিস্থিতিগত নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য।

রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব কি?

জেমস ম্যাকগ্রেগর বার্নস রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের ধারণা নিয়ে আসে। রূপান্তরমূলক নেতা সর্বদা তাদের অধস্তনদের আরো প্রচেষ্টা করা এবং ঊর্ধ্বতনদের প্রত্যাশা তুলনায় আরো অতিরিক্ত কাজ করতে উত্সাহিত। নেতৃত্বের এই ধরনের অনুশীলন করার সময়, অধস্তনরা প্রেরিত হয় এবং সংস্থার চূড়ান্ত লক্ষ্য অর্জনে তাদের সর্বাধিক অবদান প্রদান করার জন্য উৎসাহিত হয়।

--২ ->

বাসের মতে, রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব শৈলীতে চারটি প্রধান উপাদান রয়েছে যেমন:

1। বুদ্ধিবৃত্তিক পরিচায়ক - এর অর্থ হচ্ছে রূপান্তরমূলক নেতারা সবসময় তাদের অনুগামীদের আরো উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল হতে উৎসাহিত করে এবং নতুন উদ্যোগের প্রশংসা করে।

2। ব্যক্তিগতকৃত বিবেচ্য - রূপান্তরমূলক নেতারা তাদের অনুগামীদের কথা শুনুন এবং ধারণাগুলি শেয়ার করুন এবং নির্দিষ্ট উপাদানের আলোচনা করুন যাতে করে তারা সবাই ধারণা করে।

3। অনুপ্রেরণামূলক অভিব্যক্তি - রূপান্তরমূলক নেতা একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গির জন্য কাজ করছে, এবং তারা তাদের অনুসারীদের একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করে।

4। আদর্শিক প্রভাব - অনুসরণকারীরা এই নেতাদের সম্মান করে এবং বিশ্বাস করে, অতএব, তাদের ভূমিকা মডেল হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

সাংবিধানিক নেতৃত্ব কি?

এই নেতৃত্ব শৈলী অনুসারে, নেতারা তাদের অনুগামীদের পরামর্শ দিচ্ছেন যে পরিস্থিতির অবস্থা বিবেচনা করছে। সফল নেতারা তাদের অনুসারীদের পরিপূরক মাত্রা এবং তাদের মধ্যে যে সমস্ত কর্মকাণ্ডের সাথে জড়িত তাদের নেতৃত্বের ধরন পরিবর্তিত হয়েছে। এই নেতাদের প্রধান উদ্দেশ্য হল সময়ের গুণগত মান উত্পাদন করা। অতএব, তারা তাদের লক্ষ্যসমূহ কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে অর্জন করার জন্য তাদের অধস্তনদের সঙ্গে শক্তিশালী বন্ড তৈরি করতে পারে না।

এই নেতৃত্ব শৈলীতে, নেতাদের তাদের অনুগামীদের দক্ষতা উন্নয়নশীল বিবেচনা করা হয়। নেতারা পরিস্থিতি অনুসারে তাদের শৈলী পরিবর্তন করছেন এবং অনুসারীদের পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে হবে।বর্তমান অবস্থার সঙ্গে মিলিত হওয়ার জন্য এই পরিবর্তনগুলি ঘন ঘন ঘটতে পারে।

রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব এবং সাংবিধানিক নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য কি?

• উভয় এই নেতৃত্ব শৈলী কাজের পরিবেশ এবং পরিস্থিতি উপর ভিত্তি করে সাংগঠনিক নেতৃত্বের কার্যকর পন্থা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

• রূপান্তরমূলক নেতা দৃষ্টি এবং অনুপ্রেরণা অনুযায়ী অনুযায়ী এবং পরিস্থিতিগত নেতাদের একটি নির্দিষ্ট অবস্থার অনুযায়ী কাজ।

• রূপান্তরমূলক নেতারা করণীয় ব্যক্তিত্ব, যা শ্রমিকদের অনুপ্রেরণা এবং তাদের আচরণ পরিবর্তন এবং তাদের মান উন্নত মানগুলির মান উন্নয়নের জন্য অনুপ্রাণিত করতে কার্যকর হয়েছে।

• বেশ কয়েকটি বিষয়গুলি সম্পৃক্ত নেতৃত্বের সাথে সম্পৃক্ত, সম্পদ সহ, বহিরাগত সম্পর্ক, সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং গোষ্ঠী ব্যবস্থাপনা কিন্তু রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের শৈলীতে সাংগঠনিক সংস্কৃতির কোনও লিংক নেই।

• রূপান্তরের নেতৃত্বকে একক পছন্দের স্টাইল হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে যখন পরিস্থিতিটি অনুযায়ী পরিস্থিতি পরিচালনার জন্য কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত ও অনুপ্রাণিত করার জন্য পরিস্থিতিগত নেতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নেতৃত্ব প্রয়োগ করা যেতে পারে।

ফটোগুলি: কুমার আপ্পা (সিসি বাই ২.0), অরেঞ্জ কাউন্টির আর্কাইভস (সিসি বাই ২.0)

আরও পাঠ্য:

1. ট্রানজেকনিক্যাল এবং ট্রান্সফরমেশাল লিডারশিপের মধ্যে পার্থক্য