ডাইভারসিটি এবং ইতিবাচক অ্যাকশন মধ্যে পার্থক্য

বৈচিত্র বৈষম্যমূলক কর্মকাণ্ড

ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং বৈচিত্র্য উভয় পদক্ষেপই উৎসাহ প্রদানের লক্ষ্যে গৃহীত হয় বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে কর্মীদের ভাড়া এবং উন্নীত কর্পোরেশন কর্পোরেশন। নারী সহ বিভিন্ন সংখ্যালঘুদের নিয়োগে বৈষম্য দূর করার জন্য বৈচিত্র্য এবং সমবেদনামূলক পদক্ষেপের ফোকাস, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হওয়া সংখ্যালঘুদের ভিন্ন ভিন্ন জনগোষ্ঠী এবং অন্যান্য গোষ্ঠী। যাইহোক, প্রতিটি উদ্যোগ সম্পন্ন করা হয় যে পদ্ধতিটি একে অপরের জন্য বেশ স্বতন্ত্র। নিম্নোক্ত নিবন্ধটি প্রত্যেকের একটি পরিষ্কার দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে এবং ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং বৈচিত্র্যের মধ্যে পার্থক্য এবং পার্থক্য ব্যাখ্যা করে।

ইতিবাচক অ্যাকশন কি?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রেসিডেন্ট জন এফ কেনেডি কর্তৃক ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ করা হলে তাদের বর্ণ, জাতি, ধর্ম বা জাতীয়তাবিহীন ব্যক্তিদের সমান সুযোগ প্রদানের আদেশ প্রদান করা হয়। অতএব, ইতিবাচক পদক্ষেপগুলি নীতিমালা একটি সেট যা সমান সুযোগ চালিত যা সকলের জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগকে বাধ্যতামূলক করে। আইনের দ্বারা আদালতের পক্ষে বৈষম্যের অভিযোগে একটি দৃঢ় পদক্ষেপ গ্রহণের পক্ষে এটি সম্ভব, যার ফলে আইনের দ্বারা বাধ্যতামূলক করা হয়। ইতিবাচক পদক্ষেপ আরও সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক লোকের প্রতি সীমাবদ্ধ, যাদের মধ্যে রয়েছে নারী, ভিন্নভাবে অবহেলিত এবং যুদ্ধক্ষেত্রে। ইতিবাচক পদক্ষেপের লক্ষ্য প্রধানতঃ বৈষম্যের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা গ্রহণ করা এবং কর্মক্ষেত্রে অসংগত সংখ্যালঘু ও গোষ্ঠীগুলিতে কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য।

--২ ->

ডাইভারসিটি কি?

ডাইভারসিটি একটি কৌশলগত উদ্যোগ যা একটি কর্মী দ্বারা পরিচালিত হয় যা স্বেচ্ছায় তার কর্মশক্তির বৈচিত্র্যকে উন্নত করে। ডাইভারসিটি একটি ব্যাপক সমেত দৃষ্টিভঙ্গি যা প্রত্যেকেরই গ্রহণ করে, যেমন নারী, ভিন্নভাবে সমর্থিত, এবং যুদ্ধের সেনাপতিগণ, তাদের বিশ্বাস, ধর্ম, দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্যবোধ, রাজনৈতিক মতামত, যৌন পরিচয় ইত্যাদি নির্বিশেষে ব্যক্তিদের অন্য কোনও গোষ্ঠী সহ সংখ্যালঘু সহ। সংগঠনগুলি যে বৈচিত্র্য উদ্যোগ গ্রহণ করে কেবল কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য রোধ করতে দেখা যায় না কিন্তু বিস্তৃত পরিসর ফলাফল অর্জনের লক্ষ্যও রাখে। যারা একটি কোম্পানির লাভজনকতা বৃদ্ধি, আরও বিভিন্ন পার্থক্য এবং ধারণা চাষ করে, নতুন ভোক্তাদের এবং সম্ভাব্য বাজারে পৌঁছনোর, সৃজনশীলতা বৃদ্ধিতে এবং বিভিন্ন সমস্যার সমাধান এবং বিভিন্ন সমস্যা ও সমস্যার উপর দৃষ্টিভঙ্গি লাভ করে।

পারফরম্যান্স অ্যাকশন বনাম ডাইভারসিটি

ডাইভারসিটি এবং হিতকর পদক্ষেপ উভয়ই উদ্যোগ যে হাতে হাতে যায়।যাইহোক, বৈচিত্র্য ইতিবাচক পদক্ষেপের চেয়ে আরও বেশি পদক্ষেপ নেয় এবং সমান সুযোগ কর্মসংস্থানের প্রাথমিক ধারণা এবং ধারণার উপর ভিত্তি করে। মতামতমূলক কর্ম ছাড়া একটি দৃঢ় একটি বিভিন্ন কর্মসংস্থান নিয়োগ এবং উন্নীত করতে সক্ষম হবে না, ব্যতীত বিভিন্ন বৈচিত্র্য উদ্যোগের ক্ষেত্রে অ্যাক্সেস পাওয়া যাবে না যেখানে লোকেরা পার্থক্য এবং অনন্য ধারণা, বিশ্বাস, মূল্যবোধ ইত্যাদির জন্য মূল্যবান। তবে, দুটি মধ্যে পার্থক্য অনেক

ইতিবাচক পদক্ষেপগুলি ভাড়া করা বিভিন্ন কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে। অন্যদিকে ডাইভারসিটি, সংগঠনটির সংস্কৃতির পরিবর্তন, দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্যবোধ এবং পার্থক্যকে আরও গ্রহণ করার জন্য লক্ষ্য করে। যদিও ইতিবাচক পদক্ষেপ বাধ্যতামূলক, বৈচিত্রটি স্বেচ্ছাসেবী এবং পূর্বে যে অবহেলিত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত নয়, তাদের ব্যক্তিত্ব, ধর্ম, দৃষ্টিভঙ্গি, মূল্যবোধ, রাজনৈতিক মতামত, যৌন দৃষ্টিভঙ্গি, ইত্যাদি নির্বিশেষে অন্যান্য গোষ্ঠীগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি বৃহত্তর পদ্ধতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

ডাইভারসিটি এবং ইতিবাচক অ্যাকশনের মধ্যে পার্থক্য কি?

• বিভিন্ন পদক্ষেপ এবং বৈচিত্র্য বিভিন্ন পটভূমি থেকে কর্মীদের ভাড়া এবং উন্নীত করার জন্য কর্পোরেশনকে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে গ্রহণযোগ্য উভয় পদক্ষেপ।

• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রেসিডেন্ট জন এফ কেনেডি কর্তৃক ইতিবাচক পদক্ষেপটি প্রথমে ব্যবহার করা হয়েছিল, যখন তাদের রঙ, জাতি, ধর্ম বা জাতীয়তার নির্বিশেষে ব্যক্তিদের জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদানের আইন প্রযোজ্য।

• বৈচিত্রটি একটি কৌশলগত উদ্যোগ যা একটি কর্মী দ্বারা পরিচালিত হয় যা স্বেচ্ছায় তার কর্মশক্তির বৈচিত্র্যকে উন্নত করছে।