শিক্ষাদান এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে পার্থক্য | শিক্ষণ বনাম প্রশিক্ষণ
শিক্ষণ বনাম প্রশিক্ষণ
শিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে পার্থক্য হল শিক্ষণ একটি শিক্ষক দ্বারা জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদান একটি প্রক্রিয়া, যা শিক্ষণ বা শিক্ষার মত কার্যকলাপ সমন্বিত যখন প্রশিক্ষণ একটি শেখার প্রক্রিয়া যা জ্ঞান অর্জন, sharpening জড়িত দক্ষতা, ধারণা এবং নিয়মগুলির উভয় শিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ একটি ব্যক্তির দক্ষতা নির্মাণের সাথে সম্পর্কিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, স্কুলে অনুশীলন করা হয় এবং কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এই নিবন্ধটি এই দুটি ধারণা, শিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ সম্পর্কে একটি ছোট বিশ্লেষণ করে।
শিক্ষা কি?
শিক্ষণ তাত্ত্বিক ধারণার সাথে ব্যক্তির শিক্ষিত করার একটি প্রক্রিয়া এবং একটি শিক্ষক এবং ছাত্রের মধ্যে একটি ধরনের জ্ঞান স্থানান্তর। শিক্ষকের ভূমিকা নেতৃস্থানীয় আলোচনার দ্বারা শেখার একটি সহায়তাকারী হিসাবে কাজ করতে হয়, খোলা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার সুযোগ প্রদান করে, প্রক্রিয়াগুলি এবং কাজগুলি নির্দেশ করে এবং শিক্ষার্থীদের সক্রিয় অংশীদারি সক্ষম করার এবং ধারণাগুলি নিয়ে ব্যস্ত থাকার জন্য শিক্ষকরা বিশ্বের শিশুদের জন্য ভালো নাগরিক হিসেবে গড়ে তোলার জন্য শিশুদের শিক্ষার প্রধান উদ্দেশ্য নিয়ে স্কুলগুলিতে দখলযুক্ত। শিশুরা আজ সমাজের ভবিষ্যত নেতা। অতএব, শিক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
--২ ->প্রশিক্ষণ কি?
প্রশিক্ষণ একটি নির্দিষ্ট শিল্প দ্বারা গৃহীত মান পূরণ করার জন্য একটি ব্যক্তির দক্ষতা, জ্ঞান এবং মনোভাব তৈরি করতে ঘন ঘন ব্যবহার করা হয়। যদিও, ব্যক্তিটি সর্বোচ্চ শিক্ষামূলক যোগ্যতা অর্জন করেছেন, প্রত্যেক ব্যক্তি যিনি একটি কর্মচারী হিসাবে প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগদান করে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রশিক্ষণের সম্মুখীন হন।
চাকরির প্রশিক্ষণ বা চাকরির প্রশিক্ষণ হিসাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে। কাজের অবস্থানের উপর নির্ভর করে এটি পরিবর্তিত হতে পারে। চাকরির প্রশিক্ষণ কর্মীদের কর্মচারীদের দেওয়া প্রশিক্ষণ উল্লেখ করে যখন তারা চাকরির কার্যক্রম পরিচালনা করছেন। প্রায়শই এই ধরনের প্রশিক্ষণ কর্মীদের যারা অন্য কোনও কর্মক্ষেত্রে একটি অনুরূপ কাজের অভিজ্ঞতা আছে প্রস্তাব করা হয়। চাকরির প্রশিক্ষণগুলি শুরু থেকেই এই কর্মীদের দেওয়া হয় তাদের চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মিল করার জন্য তাদের দক্ষতা গড়ে তোলার জন্য। তারপর, যারা তাদের প্রশিক্ষণ সময় / পরীক্ষার সময় সম্পন্ন কোম্পানীর স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে নিযুক্ত করা হয়। এই ধরনের চাকরির প্রশিক্ষণ বন্ধ করে দেওয়া হয় যারা স্নাতকোত্তর বা উচ্চ বিদ্যালয়ে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর পরে যোগদান করে।
শিক্ষকতা ও প্রশিক্ষণ মধ্যে পার্থক্য কি?
• শিক্ষাদান তাত্ত্বিক ধারণার সাথে সম্পর্কিত, যখন প্রশিক্ষণ হল জ্ঞানগত প্রয়োগের প্রয়োগ।
• শিক্ষার শিক্ষার চেয়ে আরো নির্দিষ্ট ফোকাস রয়েছে।
• শিক্ষানবিস একটি নতুন দক্ষতা সেট করার চেষ্টা করে যখন প্রশিক্ষণের সরঞ্জাম এবং কৌশল সঙ্গে ইতিমধ্যে জ্ঞাত একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট বিকাশ equips।
• শিক্ষার উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে একটি হলো শ্রোতার মনকে সমৃদ্ধ করা, যখন প্রশিক্ষণ প্রধান উদ্দেশ্য ব্যক্তিদের অভ্যাস বা কর্মক্ষমতা মোচনের জন্য হয়।
• শিক্ষা, সাধারণত, একাডেমিক জগতের প্রেক্ষিতে, যখন প্রশিক্ষণ বিশ্বের সাথে যুক্ত হয়।
• সাধারণত, শিক্ষকরা তাদের শিক্ষার্থীদের প্রতিক্রিয়া জানান, যখন ট্রেইনাররা প্রশিক্ষণার্থীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পায়।
• একটি উপযুক্ত পেশাদারী হিসাবে গড়ে তুলতে হলে, একজন ব্যক্তিকে তাত্ত্বিক ধারণাগুলির সাথে বোঝাপড়া করতে হবে এবং পাশাপাশি সেটি ব্যবহারিক এক্সপোজার প্রয়োজন। অতএব, শিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ সমান গুরুত্বপূর্ণ ধারণা।
আরও পড়াশোনা:
- শিক্ষা ও প্রচারের মধ্যে পার্থক্য
- শিক্ষণ ও শিক্ষার মধ্যে পার্থক্য
- শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য
- ওরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য
