দৃষ্টি এবং উদ্দেশ্য মধ্যে পার্থক্য | দৃষ্টিভঙ্গি বনাম উদ্দেশ্য

কী পার্থক্য - দৃষ্টি বনাম উদ্দেশ্য < দৃষ্টি ও উদ্দেশ্য দুটি শব্দ যা কখনও কখনও বিভ্রান্তিকর হতে পারে যদিও দুটি শব্দগুলির মধ্যে একটি প্রধান পার্থক্য রয়েছে একটি দৃষ্টি কেবল ভবিষ্যতের জন্য একটি মানসিক চিত্র হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। ব্যবস্থাপনায়, দৃষ্টি একটি সাংগঠনিক শরীরের একটি ভবিষ্যতের অবস্থান বোঝায়। এটি প্রতিষ্ঠানের জন্য সাফল্যের শীর্ষে। অন্যদিকে, উদ্দেশ্যটি আরও নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, বিস্তারিত লক্ষ্যের উল্লেখ করে।

মূল পার্থক্য একটি দৃষ্টি এবং একটি উদ্দেশ্য মধ্যে যে একটি দৃষ্টি দূরবর্তী এবং বিস্তৃত মনে হতে পারে, একটি উদ্দেশ্য আরো নির্দিষ্ট এবং সহজে অর্জনযোগ্য হয় । এই নিবন্ধটি দৃষ্টান্ত ও দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করে।

একটি দৃষ্টি কি?

প্রথমে আমরা শব্দ দৃষ্টি উপর ফোকাস করা যাক। হিসাবে ভূমিকা উল্লিখিত, যদি আপনি অভিধান মাধ্যমে অনুষঙ্গ আপনি দেখতে পাবেন যে শব্দ দৃষ্টি ভবিষ্যতের জন্য একটি মানসিক চিত্র হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। কিন্তু সাংগঠনিক সেটিংস, শব্দ দৃষ্টি একটি সামান্য ভিন্ন অর্থ encapsulates। আপনি 'দৃষ্টি বিবৃতি শুনে থাকতে পারে 'এই সংগঠনের ভবিষ্যত অবস্থান। বেশীরভাগ প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গি এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে যা তাদের কাছে একটি অবস্থানের দিকে পরিচালিত করে যা তারা অর্জন করতে চায়। এটি একটি অত্যন্ত বিস্তৃত বিবৃতি যা সংস্থার মূল্যায়ন এবং শুভেচ্ছা ও শুভেচ্ছা জানায় কর্মচারীদেরকে বলে।

--২ ->

উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা আন্তর্জাতিক মানের সেরা মানের পোশাক সরবরাহকারী হিসেবে উচ্চাকাঙ্ক্ষী হতে পারে। এই দীর্ঘ রান প্রতিষ্ঠানের একটি মহিমা হয়। এই দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করার জন্য, সংস্থার নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলি থাকা দরকার যা এটি সেরা হতে পারে

একটি সাংগঠনিক দৃষ্টিভঙ্গি সেরা মানের পণ্য প্রদান করা হতে পারে।

একটি উদ্দেশ্য কি?

একটি উদ্দেশ্য একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য বা লক্ষ্য বোঝায়। দৃষ্টি থেকে ভিন্ন, উদ্দেশ্য আরো স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। তারা খুব নির্দিষ্ট এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অর্জন করা যেতে পারে। একটি একক প্রতিষ্ঠানের অনেকগুলি উদ্দেশ্য থাকতে পারে। কিছু পরিস্থিতিতে, বিভিন্ন বিভাগ বিভিন্ন উদ্দেশ্য থাকতে পারে যা পরিশেষে সাংগঠনিক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সংযুক্ত হবে।

আমরা একটি ছোট উদাহরণ নিতে যাক। একটি নতুন বিপণন পরিকল্পনা প্রবর্তনের মাধ্যমে ছয় মাসের মধ্যে ব্র্যান্ড ইমেজের জনপ্রিয়তা বৃদ্ধির জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের বিপণন বিভাগের একটি বিশেষ লক্ষ্য থাকতে পারে। এই নতুন বিজ্ঞাপন কৌশল, প্যাকেজিং পরিবর্তন, মূল্য হ্রাস, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। যেমন আপনি দেখতে পারেন এটি একটি অর্জনযোগ্য লক্ষ্য যা খুব নির্দিষ্ট এবং বিস্তারিত।এটি একটি সময় সময়কাল এবং একটি কৌশল আছে। এমন লক্ষ্য অর্জনের ফলে সংস্থাটি তার দৃষ্টি অর্জনের জন্য এটি সহজ করে তোলে।

এক সপ্তাহের মধ্যে 1000 টি পণ্য বিক্রি করতে পারে।

দৃষ্টি ও উদ্দেশ্য মধ্যে পার্থক্য কি?

দৃষ্টি ও উদ্দেশ্য সংজ্ঞা:

দৃষ্টি:

একটি দৃষ্টি একটি সাংগঠনিক শরীরের ভবিষ্যতের অবস্থান বোঝায়। উদ্দেশ্য:

একটি উদ্দেশ্য একটি নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, বিস্তারিত লক্ষ্য বোঝায়। দৃষ্টি ও লক্ষ্যসমূহের বৈশিষ্ট্য:

অর্জনঃ

দৃষ্টি:

একটি দৃষ্টি অর্জন করা যায়, তবে এটি যথেষ্ট পরিমাণে সময় নেয় উদ্দেশ্য:

একটি উদ্দেশ্য সহজে অর্জন করা যায়। বিশেষত্ব:

দৃষ্টি:

একটি দৃষ্টি খুব বিশাল এবং তুলনামূলকভাবে দীর্ঘমেয়াদী। উদ্দেশ্য:

একটি উদ্দেশ্য নির্দিষ্ট এবং স্বল্পমেয়াদী হতে পারে। প্রতিষ্ঠান:

দৃষ্টি:

একটি প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টি দর্শন প্রায়ই দৃষ্টি বিবৃতি হিসাবে পরিচিত হয়। উদ্দেশ্য:

একটি প্রতিষ্ঠানের অনেক উদ্দেশ্য থাকতে পারে। চিত্র সৌজন্যে:

1 "২70 পার্ক এভিনিউ (ডাব্লুটিএম-এফটিএম-আনুষ্ঠানিক-লি কুল 100)" উইকিপিডিয়া টেক ম্যানহাটন প্রকল্পটি 4 এপ্রিল, ২008 তারিখে [সিসি বাই-এসএ 3। 0] কমনস এর মাধ্যমে

২। ইংরেজী উইকিপিডিয়াতে JTA দ্বারা "ব্রাইটন চার্চিল স্কয়ার শপিং সেন্টার" - এন থেকে স্থানান্তর CommonsHelper ব্যবহার করে Liftarn দ্বারা উইকিপিডিয়া কমন্সে … [সর্বজনীন ডোমেন] মাধ্যমে কমন্স