401 কে এবং পেনশনের মধ্যে পার্থক্য

401 ক বনাম পেনশন

ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ; একই সময়ে এটি অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাটি বিজ্ঞতার সঙ্গে বেছে নেওয়ার জন্যও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে সর্বোত্তম উপকার পেতে পারে। অনেক অবসর পরিকল্পনা আছে যা ইউ এস এ জনপ্রিয়, কিন্তু এখানে আমরা পেনশন পরিকল্পনা এবং 401k পরিকল্পনা উপর মনোনিবেশ করা হবে। এই উভয় তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য, এবং সুবিধার এবং তাদের নিবন্ধ আছে, তাদের পার্থক্য হাইলাইট করা হবে। উভয়ই ভাল পরিকল্পনা যা অবসর গ্রহণের পরে একটি আরামদায়ক ভবিষ্যৎ লাভ করার জন্য মানুষ দ্বারা গৃহীত হয়।

401 কে

401 কি ধরনের ইউ.এস. আজ পাওয়া সবচেয়ে জনপ্রিয় ধরনের অবসর পরিকল্পনা। এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিকল্পনা করা হয়, যদিও টেকনিক্যালি অবদান কর্মী দ্বারা হয়। এটি মূলত ভবিষ্যতের জন্য একটি সঞ্চয় যা নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন কিছু অংশ ধরে রাখে এবং এটি একটি তহবিলে অবদান হিসাবে এটি ব্যবহার করে যা কর্মচারী অবসর গ্রহণের পর পায়। এই হ্রাস ট্যাক্স বিলম্বিত, যা এই পরিকল্পনা জন্য opts যে কেউ জন্য একটি সুবিধা। আপনি আপনার 401k তহবিল প্রতি বছরে $ 4000 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন, এবং আপনি অবসর সময় মাসিক পেমেন্ট পেতে শুরু না হওয়া পর্যন্ত ট্যাক্স বিলম্বিত করা হয়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী দ্বারা তার নিজের প্রতি বছর প্রতি অর্থের সঙ্গে মিলিত। উভয় এই অবদান প্রচলিত হার অনুযায়ী সুদ উপার্জন।

--২ ->

যেহেতু 401-কে পরিকল্পনা খুব কার্যকর অবসর পরিকল্পনা যা অবসর সময়সীমার পরে আর্থিক নিরাপত্তা শর্তে সেরা ঢাল প্রদান করতে সক্ষম, সরকার এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্তর্বর্তীকালীন প্রত্যাহারের জন্য উত্সাহিত করবেন না। এ কারণে 401 ক প্ল্যানে প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহারের জন্য যাকে ইচ্ছা করতে হয় তার উপর ভারী কর জরিমানা করা হয়। আপনি অন্তত 59 ½ বছর বয়সী এবং তহবিল কমপক্ষে 5 বছর বয়সী হয় শুধুমাত্র যদি আপনি প্রত্যাহার জন্য যোগ্য। 59 1 বছর বয়স হওয়ার আগে যদি আপনি টাকা উত্তোলন করেন তবে আইআরএস দ্বারা 10% জরিমানা দেওয়া হয়।

আপনি আপনার 401 ক অ্যাকাউন্ট থেকে শুরু করে তোলার পূর্বে কঠোর কর জরিমানা প্রদানের পরিস্থিতিটি এড়াতে পারেন যদি আপনি 401 ক অ্যাকাউন্টের সাথে সংশ্লিষ্ট কিছু কঠোর তোলার বিধি অনুসরণ করেন।

401 ক প্ল্যান নিঃশব্দ অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের বিরুদ্ধে ঋণ গ্রহণের অনুমতি দেয়। আপনি নিঃশর্ত অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের 50% পর্যন্ত একটি ঋণ ধার নিতে পারেন। সর্বাধিক ঋণের ঋণ $ 50,000 অতিক্রম করা উচিত নয়। ঋণ 5 বছরের মধ্যে অবশ্যই পরিশোধ করা হবে।

আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করেন তবে আপনার পুরানো 401k প্ল্যানটি স্থানান্তর করা সম্ভব, এবং যদি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার 401 কে পরিকল্পনা থাকে। বিভিন্ন ধরনের 401 কন্যা পরিকল্পনা রয়েছে এবং কেউ তার প্রয়োজন অনুযায়ী নির্বাচন করতে পারেন।

পেনশন

অবসরকালীন পরিকল্পনা হিসাবে পেনশন সবসময়ই আছে। এই কর্মচারী তার অবসর উপর পায় যে জন্য একটি তহবিল গঠন।পেনশন প্ল্যানের প্রধান আকর্ষণ হল যে তহবিল অবদান নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা হয়। এই অবদান প্রায়ই কর্মচারীর বেতন উপর নির্ভরশীল। কর্মচারী প্রতি বছর কোন কর সুবিধা নেই কারণ তিনি তহবিল কোন অবদান না করা হয় ট্যাক্স মূল্যায়ন বিতরণ করা হয় যা এক মাসে বা এক মাসের মধ্যে পেমেন্টের মাধ্যমে তৈরি করা যায়।

401 কে এবং পেনশনের মধ্যে পার্থক্য

উভয় 401 কিলোমিটার এবং পেনশান উভয়ই অবসরের জন্য পরিকল্পনা, এবং বৃদ্ধ বয়সে ভাল আর্থিক স্বাস্থ্য নিশ্চিত করে। পেনশন পরিকল্পনা এখন অনেক দীর্ঘ হয়েছে কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 401 কিলোমিটার ধীরে ধীরে পেনশন প্রতিস্থাপন করছে। পেনশন একটি পুরানো পছন্দের অবসর পরিকল্পনা যেখানে কোন অবদান না করে, কর্মী প্রতি মাসে একটি পূর্বাভাসের পরিমাণ পায়। এই পরিমাণ বেতন এবং সেবা বছরের সংখ্যা নির্ভর উপর নির্ভর করে।

অন্যদিকে, 401 কের মধ্যে অবদান প্রধানত নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত তার বেতন শতকরা শতকরা হিসাবে কর্মচারীর দ্বারা গঠিত হয়। এর মানে হল যে একজন কর্মচারী তার বিনিয়োগের উপর 401 কে পরিকল্পনা নিয়ন্ত্রণে রাখেন এবং তিনি তার অবদান বৃদ্ধি বা হ্রাস করতে পারেন যা পেনশন পরিকল্পনায় সম্ভব নয়।

পেমেন্ট এর গ্যারান্টি মধ্যে 401k এবং পেনশন মধ্যে অন্য প্রধান পার্থক্য। পেনশন পরিকল্পনার সময়, কোনও নিয়োগকর্তা অবসরের উপর একাধিক অর্থ গ্রহণের জন্য আরো কম বা নিশ্চয়তা প্রদান করেন, এটি 401 কিলোমিটারের মত নয়। এখানে তিনি প্রাপ্ত পরিমাণ বিভিন্ন সময়ে প্রদত্ত অবদানের উপর নির্ভর করে এবং বিভিন্ন সময়ে সুদের হার প্রযোজ্য।

সংক্ষিপ্তবৃত্তি:

পেনশন পরিকল্পনা থাকা সত্বেও, কর্মচারীরা অবসরপ্রাপ্ত প্রত্যেক মাসিক মাসিক চেকের আশ্বাস দেয়, তাই 401 ক এর সাথে নয়।

পেনশন সম্পূর্ণরূপে একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা স্পনসর হয়, যখন 401k কর্মী দ্বারা স্পনসর হয়।

401k কর্মচারীদের দ্বারা অবদান নিয়ন্ত্রণ করা হয়, তবে এটি পেনশন পরিকল্পনায় নয়।

401 ক প্ল্যান করা অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সের বিপরীতে ঋণ গ্রহণের অনুমতি দেয়

উপসংহারে বলা যায় যে, পেনশন পরিকল্পনা যদিও আকর্ষণীয়, কর্মচারীদের দ্বারা কোনও নিয়ন্ত্রণের অনুমতি দেয় না এবং এইরকমভাবে 401 ক'র পরিকল্পনা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। বর্তমানে, একটি কর্মী উভয় পরিকল্পনা অংশগ্রহণের জন্য এটি সম্ভব, যদি উভয় পরিকল্পনা নিয়োগকর্তার সাথে উপলব্ধ করা হয়।

যে কোনও 401-কে প্ল্যানের প্রধান সুবিধা স্থগিত কর, প্ল্যানের মেয়াদপূর্তীর আগে প্রত্যাহারের প্রয়োজন হলে জরিমানা করা হয়। তাত্ক্ষণিকভাবে কেউ যদি অর্থের প্রয়োজন হলে তরলতার অসুবিধা হয়।