ক্যারিয়ার পরিকল্পনা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা মধ্যে পার্থক্য
পেশাগত পরিকল্পনা ও উত্তরাধিকার পরিকল্পনা উভয়ই তাদের নিজ নিজ শাখায় পরিবর্তনের একটি উপাদান এবং দুটি ভিন্ন শব্দভাণ্ডার যা নির্দেশ করে। অধিকন্তু, আলোচনার দুইটি পয়েন্ট ইতিমধ্যে দুটি পদ্ধতির সাথে চুক্তি করে যা এই দুটি ভিন্ন পর্যায়ে কোনও অকার্যকর অবশিষ্ট নেই তা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করা হচ্ছে। কর্মজীবন পরিকল্পনা শিক্ষার বা অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে অর্জিত সামর্থ্যের ক্ষেত্রে বিশ্বজগতের ক্ষেত্রেও, ঐতিহ্যগত পরিকল্পনাগুলির মধ্যে তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি প্রথা রয়েছে যা একনায়কতন্ত্র এবং রাজতন্ত্রকে অন্তর্ভুক্ত করে, অন্যদের মধ্যে ব্যবসা। তবে, বাকি আলোচনা আলোচনা করতে হবে, তবে আমরা কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা মধ্যে পার্থক্য খুঁজছেন হবে, কারণ।
শর্তাবলী সংজ্ঞা
ক্যারিয়ার পরিকল্পনা
ক্যারিয়ার পরিকল্পনা একটি ধ্রুবক এবং নিয়মানুগ পদ্ধতি / প্রক্রিয়া আপনার কর্মজীবনের বিভিন্ন দিক পরিচালনার মাধ্যমে অর্জিত হয় এটি আপনার নির্বাচিত কর্মজীবনের সাথে প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং জ্ঞান একত্রিত করা জড়িত যাতে আপনি আপনার ভবিষ্যত শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মজীবন পছন্দ সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারেন।
আপনি আপনার পেশা এবং আপনার পেশা গ্রহণ করতে চান যে দিক জন্য অধিকার এবং পেশা পথ খুঁজে পেতে যাতে আপনার দক্ষতা এবং স্বার্থ মূল্যায়ন করতে সাহায্য করতে পারেন। অধিকন্তু, একজন কর্মজীবন পরিকল্পনা বর্ণনা করতে পারেন যেমনটি আপনার কল্যাণ, নীতিমালা, দক্ষতা এবং সেইসঙ্গে আপনার আকর্ষণের চিন্তাভাবনা সম্পর্কে ননস্টপ প্রথা; আপনার উপলব্ধ জীবন, কাজ এবং শেখার বিকল্প অন্বেষণ; আপনার কর্ম আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে এবং আপনার ভবিষ্যত আকাঙ্ক্ষা সঙ্গে ফিট করে তা নিশ্চিত
--২ ->অন্যদিকে, উত্তরাধিকারসূত্রে পরিকল্পনাটি নতুন নেতাদের বিশ্লেষণ করে এবং তারপর পুরানো নেতাদের বদলে তাদের প্রশিক্ষণ দেয়। নেতৃত্বের অবস্থানের দাবির মোকাবেলায় বয়স্ক, অক্ষম বা অক্ষমতার কারণে পুরানো নেতারা তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারলে প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন হয়। উত্তরাধিকারসূত্রে পরিকল্পনা নিশ্চিত করে যে সর্বদা অভিজ্ঞ এবং দক্ষ নেতাদের এই ভূমিকা নিতে প্রস্তুত হিসাবে তারা উপলব্ধ করা হয়। এটি লক্ষ্য করাও গুরুত্বপূর্ণ যে নির্দিষ্ট ভূমিকাগুলির জন্য বিকল্প পরিকল্পনা উত্তরাধিকার পরিকল্পনা মধ্যে সর্বাপেক্ষা প্রধানতম। চমৎকার উত্তরাধিকারসূচি পরিকল্পনা প্রধানত প্রতিভাধর ব্যক্তিদের একটি পুল উন্নয়নশীল সঙ্গে সংশ্লিষ্ট যে তারা অবস্থানগুলি পূরণ করতে পারেন হিসাবে তারা খালি হয়। সম্ভাব্য নেতাদের এই 'ফীডার গ্রুপ' দরকার হলে সমগ্র শৃঙ্খলের জন্য নেতাদের তৈরি করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
পার্থক্য
দুইটি পরিভাষার সংজ্ঞা এবং তাদের অর্থের পার্থক্য নির্ণয় করার পর, নীচে এমন বিভিন্ন সংস্থার আরও অনুসন্ধান করা হয় যেখানে এই শর্তগুলি নিজেদের মধ্যে বিপরীতে দেখায়।
প্রক্রিয়া এবং অনুশীলন
কর্মজীবন পরিকল্পনা প্রক্রিয়া কর্মজীবন উন্নয়নের পর্যায়ে এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি উপস্থাপনা হিসাবে পরিচিত হয়। এটি ছয়টি প্রধান পদক্ষেপ যা আপনাকে আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং আপনার ভবিষ্যৎ নির্ধারণে সাহায্য করে এবং সেগুলি নিম্নরূপঃ;
- স্ব-মূল্যায়ন - আপনার কর্মজীবনের বর্তমান অবস্থা বিবেচনা করুন।
- দক্ষতার মূল্যায়ন - আপনার বর্তমান দক্ষতা, জ্ঞান এবং ব্যক্তিগত গুণগুলি বুঝতে আপনি তাদের কাজগুলি করতে পারেন যাতে আপনি তাদের পছন্দ করতে পারেন।
- আপনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন - আপনার কর্মজীবনের বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন এবং আপনার দক্ষতা এবং আগ্রহের সাথে মেলে এমন সম্ভাব্য কাজগুলি চিহ্নিত করুন।
- আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা গড়ে তুলুন - একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা গড়ে তোলার জন্য আপনাকে আপনার স্বল্পমেয়াদী কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি এবং আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনাকে কাজে লাগাতে সহায়তা করার জন্য পরবর্তী পদক্ষেপগুলি অর্জন করতে সহায়তা করবে।
- আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা নির্ণয় এবং পরিবর্তন - আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য অর্জনের সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেবে, তবে এটি নমনীয় থাকাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নির্দিষ্ট লক্ষ্য পৌঁছেছেন একবার আপনার কর্মজীবনের এক পর্যায়ে জন্য একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা উন্নত না হতে পারে।
- শোষণ - একবার আপনি ছোট লক্ষ্য এবং প্রধান লক্ষ্যের সাথে সম্পন্ন হলে, পরবর্তী ধাপটি আপনার পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়ন শুরু করতে চলেছে।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনার জন্য, এর প্রক্রিয়াটি পাঁচটি প্রধান পদক্ষেপের অন্তর্ভুক্ত। কোম্পানি তাদের উত্তরাধিকার এবং উন্নয়ন অনুশীলনগুলি বর্ণনা করার জন্য বিস্তারিত মডেল নিয়ে আসে। বেশিরভাগই পুনর্বিবেচনামূলক কার্যক্রমের প্রতিফলন করে যা এই অপরিহার্য অংশগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- উত্তরাধিকার বা প্রতিস্থাপন পরিকল্পনা জন্য কী ভূমিকা চিহ্নিত করা
- ঐ ভূমিকা পালন করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং প্রেরণামূলক রিপোর্ট নির্ধারণ করুন।
- এই অবস্থার বিরুদ্ধে মানুষকে মূল্যায়ন করুন - একটি ভবিষ্যতের অভিযোজন সঙ্গে।
- প্রতিভাধর ভোটগুলি চিহ্নিত করুন যা সম্ভাব্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাগুলি পূরণ এবং সঞ্চালন করতে পারে।
- কর্মীদের অগ্রগতির জন্য মূল ভূমিকাতে প্রস্তুত থাকতে - প্রাথমিকভাবে অভিজ্ঞদের সঠিক সেটের মাধ্যমে।
উপদেষ্টাদের ভূমিকা
ক্যারিয়ার অ্যাডভাইজার্স, যারা পেশাগত পরামর্শদাতা, কোচ বা অনুশীলনকারীদের নামেও পরিচিত, আপনাকে একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা গড়ে তোলার এবং আপনার দক্ষতা এবং আগ্রহের জন্য উপযুক্ত কর্মজীবন খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে। তারা আপনাকে সাহায্য করতে পারেন;
- আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি চিহ্নিত করুন
- আপনার বর্তমান দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি নির্ণয় করতে পারেন যা আপনি বিকাশ করতে পারেন
- বিভিন্ন কর্মজীবন বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করুন
- একটি পরিবর্তনশীল কর্মজীবন পরিকল্পনা গড়ে তুলুন
- উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের সাথে চুক্তি করুন ছ। একটি নতুন দখল দিকে সরানো কঠিন এবং ক্লান্তিকর হতে পারে।
যদিও আপনি আপনার পছন্দ করেন এমন জায়গায় কাজ করছেন, অথবা আপনি কোথায় কাজ করতে চান তা আপনি জানেন, আপনি এখনও আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পেশাগত পেশা পরামর্শ চাইতে পারেন;
- আপনার কর্মজীবন অগ্রিম করার সুযোগগুলি সনাক্তকরণ
- আপনার সিস্টেমের পরিচিতি উন্নত করতে
- অবসর গ্রহণের জন্য
যখন উত্তরাধিকারসূত্রে পরিকল্পনার কথা বলা হয়, তখন কোনও অংশটি উপভোগ করতে পারবে না যে পরিকল্পনাটি সফল হবে তা নিশ্চিত করতে এডভাইজর খেলবে এবং পছন্দসই আউটপুট আছে এই পরামর্শদাতারা উত্তরাধিকার পদ্ধতির পরিকল্পনা পর্যায়গুলির আগে এবং সময়কালে প্রস্তাবিত পরামর্শের কারণে উত্তরাধিকার পরিকল্পনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই প্রক্রিয়া তুলনামূলকভাবে দীর্ঘ হলে উত্তরাধিকারীরা সব কর্মচারীদের দ্বারা গ্রহণ করতে চান।উপদেষ্টাদের দায়িত্ব এই কর্মীদের তাদের পূর্ণ নেতৃত্বের সম্ভাব্য পৌঁছানোর সহায়তা করা হয়।
রিসার্চ
কর্মজীবন পরিকল্পনা আপনি কি সক্ষম এবং কাজ করতে সক্ষম না কিছু আত্ম-মূল্যায়ন কিছু ধরণের জড়িত। আপনি আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা আবিষ্কার করতে হবে, একটি কর্মজীবন জার্নাল পরিকল্পনা, আপনার নরম দক্ষতা অধীন না এবং একটি পরামর্শদাতা খুঁজে।
উত্তরাধিকারসূত্রে পরিকল্পনার বর্তমান গবেষণা এবং অধ্যয়ন অনুসারে, নেতৃস্থানীয় নেতাদের কার্য সম্পাদনের কার্যকর পরিকল্পনাতে নেতৃত্বের অবস্থানের উদ্দেশ্য ও লক্ষ্য নির্ধারণ করা অপরিহার্য। এই উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে রয়েছে:
- ফিডার গোষ্ঠী থেকে ব্যক্তিদের চিহ্নিত করুন যার মধ্যে কোম্পানির মধ্যে বৃহত্তর ভূমিকা গ্রহণ করার ক্ষমতা রয়েছে
- এই চিহ্নিত ব্যক্তিদেরকে প্রয়োজনীয় দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রদানের ক্ষেত্রে একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করুন।
- অত্যন্ত দক্ষ ও প্রতিভাবান ব্যক্তিদের উন্নয়নে সহায়তা করে এমন প্রোগ্রামগুলি প্রদানের নেতৃত্বকে অন্তর্ভুক্ত করুন
- একটি ব্যাপক এবং কেন্দ্রীয় ডাটা বেস তৈরি করুন, যা ভবিষ্যতে কর্মী সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে অত্যাবশ্যক হবে
উপকারিতা এবং গুরুত্ব
কর্মজীবন পরিকল্পনা এটি অপরিহার্য কারণ এটি আপনাকে আপনার কর্মজীবন ও লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে হবে তা আপনাকে নির্দেশ দেয় এই ধরনের পরিকল্পনা আপনার কর্মজীবন গন্তব্য পৌঁছানোর জন্য আপনার অবশ্যই অবশ্যই যা পথটি বুঝতে সক্ষম হবে। পরিকল্পনা আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য পূরণের জন্য আপনার কি কাজ করার প্রয়োজন সম্পর্কে একটি বোঝার আপনাকে, আপনার শক্তি এবং সেইসাথে আপনার শক্তি সনাক্ত করতে সাহায্য করবে। এটি আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা এবং ভবিষ্যতে আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে হবে এমন দক্ষতা এবং জ্ঞান সম্পর্কে সচেতন করে তোলে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, কর্মক্ষেত্র পরিকল্পনা আপনাকে প্রতিক্রিয়াশীলভাবে পরিবর্তিতভাবে পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করে।
উত্তরাধিকার ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার সমালোচনামূলক একটি মৌলিক ধারণা হল যে কর্পোরেশনের শীর্ষ প্রতিভা সর্বাধিক বেনিফিট কাটা সংস্থার জন্য পরিচালিত হবে।
