মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতা বা মাতা তালাকের মধ্যে পার্থক্য

মাতৃত্বকালীন বিরূপ পিতামাতার অব্যাহতি

মাতৃত্বকালীন ছুটি মায়ের কাছে দেওয়া হয়। পিতা বা মাতার তালিকায় মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং সেইসাথে গ্রহণের ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কোনও অভিভাবক দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। মায়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি সাধারণত গৃহীত হয় যদিও এই সময়কালটি দেশ ও স্থানীয় আইন অনুসারে 8 সপ্তাহ থেকে 52 সপ্তাহের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। এই সাধারণত ছাড় দেওয়া হয় এবং এটি বর্ধিত করা প্রয়োজন হলে অবৈতনিক ছুটি হিসাবে করা যেতে পারে। বাবা জন্য পিতামাতার ছুতা শুধুমাত্র কয়েকটি দেশে পাওয়া যায়। বেশিরভাগই দেওয়া ছুটি শুধুমাত্র কয়েক দিনের জন্য।

মাতৃত্বকালীন ছুটি মূলত শিশুর স্বাভাবিক মাের জন্য এবং শিশুর জন্মের আগে বা পরে অবিলম্বে শুরু হয়। এই সাধারণত একটি একক প্রসারিত মধ্যে অনুমতি দেওয়া হয়। যদিও পিতামাতার ছুটি, পিতামাতা, মা বা এমনকি কিছু দেশের দাদা-দাদাদেরও দেওয়া যেতে পারে এবং এই উপকারগুলি এমনকি গ্রহন বা দত্তক প্রাপ্ত শিশুদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে। জন্মতারিখের অবিলম্বে অবিলম্বে গৃহীত হওয়ার প্রয়োজন নেই এবং পারিবারিক ঘটনাগুলির জন্য তাত্ক্ষণিক পরিবারের সাথেও ব্যবহার করা যেতে পারে।

--২ ->

মাতৃত্বকালীন ছুটি সাধারণত গর্ভাবস্থার পরে মায়ের চিকিৎসা প্রয়োজনীয়তার কারণে শ্রমিকদের ন্যাশনাল লয়েডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে পিতা-মাতার অনুমতি সাধারণত সমবেদনামূলক ভিত্তিতে অনুমোদিত হয়। বেশিরভাগ প্যাটার্নাল ছুটি বড় কর্পোরেশনের দ্বারা ভাল শ্রমিকদের আকৃষ্ট করার এবং এন্ট্রিশন রেটগুলি রোধ করার উপায় হিসাবে মঞ্জুর হয়।

যদিও বেশীরভাগ কর্পোরেশন তাদের সিস্টেমে মাতৃত্বের পাত্র গ্রহণ করেছে তবুও পিতামাতার ছুটির বিরুদ্ধে অনেক সমালোচক এখনও আছে। কর্পোরেট সেক্টর মনে করেন যে এটি প্রয়োগ করা সাধারণত ছোট সংস্থাগুলিতে কর্মীদের নিয়োগের সময় বৈষম্য সৃষ্টি করে।

সারাংশ

1। মায়েদের মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতা-মাতাকে ছেড়ে দেওয়া পিতার জন্যও হতে পারে।

2। মাতৃত্বকালীন ছুটি সাধারণত পুরো সময়কালের জন্য ছুটি দেওয়া হয় তবে পিতা বা মাতা পল্লী বেতন এবং অর্থ ছাড়ের ছুটি হতে পারে।

3। প্রাতিষ্ঠানিক ছুটির মূলত প্রাকৃতিক মাদের জন্য, পিতা বা মাতা পিতামাতার জন্যও হতে পারে এবং পিতামহীও হতে পারে এবং এমনকি দত্তককৃত শিশুদেরকেও প্রসারিত করতে পারে

4। মাতৃত্বকালীন ছুটি জন্মের পর অবিলম্বে শুরু হয়, তবে পিতা-মাতাকে ছেড়ে দেওয়া পারিবারিক অনুষ্ঠানের জন্য হতে পারে।

5। মাতৃত্বকালীন ছুটি সাধারণত আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয় তবে অধিকাংশ দেশে আইনের আওতায় এখনও প্যারেন্টাল লিভটি অন্তর্ভুক্ত নয়।

6। মাতৃত্বকালীন ছুটি সাধারণত শিল্প দ্বারা গৃহীত হয়, তবে এখনও প্যারেন্টাল লিভ-এর জন্য সমালোচকেরা রয়েছেন।